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快速发展的职业资格制度 总被引：1，自引：0，他引：1
曾有过这样一则传闻，在非洲由中国建筑设计师费尽心血设计出的一项工程最后却要埃及工程师签字才算过关，这是因为中国的设计师不具备世界公认的建设设计职业资格。这种职业资格制度在西方一些发达国家已有很长的发展史了。如加拿大、美国、英国等在１００多年前就在建筑师、会计师、医师、律师等行业中颁布了相应的法律法规，并建立了职业资格制度。不仅如此，这些专业职业资格的管理体系、评价标准、运作方法及职业管理已日趋完善了。今天，我国的职业资格制度发展情况如何呢？据了解，我国于１９９０年开始推行职业资格制度，１９９４年… 相似文献
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我国现有的事业单位，是建国以来适应经济和社会发展的需要逐步建立和发展起来的。到目前，我国有各类事业单位达１３０多万个，从业人员２千多万。在事业单位集中了社会优秀人才和大量专业人员，是科学技术生产力的主要集中地，是国民经济和社会发展的重要推动力量，是精... 相似文献
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走向２１世纪的中国，人口结构正在发生根本变化，随着老龄社会的到来和计划生育政策的推行，一对夫妻赡养４位老人外加抚养一个独生子女的“４２１人口结构”将成定局。据统计，到２１世纪中叶，中国每对夫妻平均要赡养照顾４．５个老人，如果仍然沿用家庭养老的传统模式，无论从财力还是从精力上，都是不堪承受的。建立养老保险机制，全方位地实现社会养老，是几乎所有发达国家成功实践的养老模式。这超越人伦亲情的法定机制，尽管似乎缺了些人情的温暖，却也不用担心人为因素的干扰。这是“雷打不动”的保险机制，这也是令老年人高枕无忧… 相似文献
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80年代,美国企业为追赶日本,广泛开展了“全面质量管理”活动,这对于提高企业的管理水平和产品质量起了很大作用,但同时也引发了一些问题,有些企业不顾实际情况,生搬硬套条条框框,刻意追求削减成本、减少缺陷等等,把顾客的需求有意无意地撤在了一边,致使企业的市场份额不断减少,甚至出现亏损。事实证明,许多企业尽管出发点很好,质量管理手段也很全面,但一味追求质量常常会误入歧途,成为一种机械论的训练,对满足顾客需求没有多少帮助,也 相似文献
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知识经济给人最大的启示是人才。在风云变幻的 IT界，不但造就了一大批科技精英，形成了高科技人才汇聚的“高地”，也造就了一批眼光独到、富有创新精神的企业家。这些企业家不但精通技术，更善于管理。用好、管好这些高科技人才，是老总们的第一要务。在大量的实践工作中，他们形成了自己独有的人才理念和用人思想，许多都闪烁着智慧的光辉，值得我们去借鉴。 柳传志：联想用人的四个优势 柳传志：联想集团有限公司董事局主席兼总裁，中国科学院计算机所所长 柳传志认为，联想的用人优势在四个方面。一是物质保证方面。联想的薪酬包括… 相似文献
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辞职辞退：任重而道远□本刊记者潘旭１１９９７年５月，郑州市公安局。《郑州市公安机关人民警察辞退办法》终于在人们的盼望和猜疑中出台了。一石击起千层浪。这顿时在郑州市公安系统内产生了巨大的冲击波，每一名干警在感受到强烈的危机感的同时，又迸发出了前所未有的... 相似文献
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２１世纪是信息的时代、是知识大爆炸的时代，随着科技的进一步发展，社会生产力不断提高，人类对自然界改造的深度和广度将进一步加强，这必然的后果就是，给人们带来更多的就业机会，新的工作岗位不断涌现。同时，一些知识含量不高、可以被自动化设备替代的职业将走向没... 相似文献
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人是世界上最复杂最难评价的对象，“人尽其才”可以说是人才资源管理的一种理想模式。人才测评，作为一杆公平、客观的量人之秤已在中国悄然兴起人才测评即人才素质测评，是运用心理学、管理学及相关学科研究成果，通过心理测量、考试、资历评审、绩效评价等手段对人才进行测量和评价，为个人提供职业生涯发展咨询，同时也为企业选择人才提供科学依据的一项系统工程。人才测评在国外起步早，发展快。二战后，西方各国科学技术的迅速发展和经济的起飞，对人才资源开发提出了紧迫要求，当时的西方国家非常重视人才测评这一新兴事业，纷纷成立… 相似文献
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造福农户千万家———记“中国秸秆养牛大王”张卫宪博士李群成潘旭多数人一想到养牛，自然会联想到一望无垠、水草丰厚的大草原上点缀的片片牛群，或是牧童牵着几头牛在乡间漫步的田园牧歌。而利用秸秆作为饲料的工场式养殖方式，也许在您的脑海中没有什么印象，但这在周... 相似文献