中国农业剩余的再配置与农村非农化

中国农业剩余的再配置与农村非农化王云昌一国之发达程度主要取决于其非农化水平的高低。西方发达国家昔日的非农化主要是采取工业化──城市化的典型模式。而众多发展中国家当今的非农化实践表明，工业化──城市化道路并非唯一可行的发展模式。推行包括工业化、城市化在...     

未来整体性人才资源开发的趋势及对策

在世纪之交展望未来，我国的整体性人才资源开发要从战略角度进行系统整体的预测与规划，积极进行管理创新，推进人才资源的市场化进程。 一、未来整体性人才资源开发的趋势： １．科学的人才资源预测和考评系统成为整体性人才资源开发的保障。对人才资源的浪费是对资源的最大浪费，与自然资源和资本资源不同，人才资源具有反复使用的循环性优势，同时通过对人才资源的进一步培训，还可以提高这类资源的使用层次，使得人才资源可以再生和重复利用。对人类所特有的这种资源是要通过规划、预测和科学的考评才能更有效地发挥其优势。这就使得在…     

关于科学构建工商管理类专业实验体系的思考

工商管理类专业与其他专业相比，更注重实践和运用，在其实验教学中必须抓住各专业之间其内在的联系，并根据工商管理类专业的特点，采用新的实验模式和考核方法，使学生深入理解和灵活运用管理理论和方法，为将来从事企业整体运作的经营决策打下扎实的基础。     

论人力资源管理中员工的有效激励

现代社会已进入知识经济时代 ,以人为本的现代企业管理理念也逐渐深入企业管理者的思想 ,他们开始注重对员工潜能的开发和积极性的调动 ,但如何对员工进行卓有成效的激励 ,是当前我国企业人力资源管理面临的主要课题 ,如何摆脱旧的传统观念的束缚 ,结合我国企业的客观情况 ,显得尤其重要     

论我国职业经理人的薪酬问题

职业经理人的薪酬是人力资源管理的重要内容之一，也是当前收入分配领域的一个热门问题。本文从分析我国职业经理人的新酬状况入手，借鉴国外的经验，提出了建立健全我国职业经理人薪酬制度需解决的几个问题。     

人员素质测评ABC

当今世界各国的竞争焦点从自然资源转移到人力资源上来。我国是世界上人口最多的国家，为适应未来的竞争就要将当前人口优势转化为人力优势，把潜在的人力资源开发变为实在的人力资源。人口优势并不等于人力优势，人力是人员素质功能的综合发挥。因此，要实现人口资源优势向人力资源优势的转化，关键就在于通过人员素质测评来实现人员素质的开发。A人员素质测评的分类1．选拔性测评这是一种以选拔合格者，筛除不合格者为目的的素质测评，即面对众多的竞争求职者，以科学的方法和手段择出理想人选的过程。其特点主要是：（l）强调区分功用和…     

找准素质教育切入点 完善人才培养机制

从素质教育的基本概念和内涵出发，通过对传统应试教育和素质教育基本特征的比较，说明高等学校推行素质教育，完善人才培养机制的必要性，并进一步详细阐述了在人才培养过程中推行素质教育的切入点，着重分析高等学校在实施素质教育过程中须具体解决的几个问题。     

中国长江三峡工程开发总公司可持续发展战略的总体思路

以战略理论、竞争理论和企业成长理论为指导 ,对中国长江三峡工程开发总公司的企业发展战略作出了总体设想 ,提出了三峡总公司的企业战略使命、核心竞争力、业务发展方向     

准公益性水利工程的政府管理研究

政府在准公益性水利工程的建设与管理中具有非常关键的作用,政府介入准公益性水利工程建设与管理是水利事业发展的必然。政府对准公益性水利工程的管理可采取多种手段,即政府行为和市场机制相互结合,政府应作为准公益性水利工程的投资主体。