企业员工技能培训现状与改革策略——以淄博市为例

近年来,随着我国经济的快速发展和社会多元化的需求,企业技能人才队伍建设,特别是高技能人才队伍建设的重要性凸显出来.本文对企业员工技能培训工作进行了调查,对企业技能人才的评价机制进行了思考.     

人老耳聋会惹祸心烦意躁爱吵闹

年过古稀的刘老太太，这几年动不动就发脾气，把儿女、媳妇、孙子孙女们都折腾得够呛。50多岁的儿子林先生说，母亲年轻时极为勤劳，把家打理得井井有条，慈爱的她在家人心目中一直是“镇宅之宝”。     

她有一个“心理洞穴”

55岁的涂女士是为了她女儿的问题来找我的，她一见到我就失声痛哭起来，她的哭声中流露出明显的绝望和无助。“我女儿她又辞职了。她都31岁了，连个男朋友都没谈过。你说她是咋想的？”涂女士一边哭一边说，她显得非常气愤又非常无助。     

人才资源心理开发的重要性及途径

人才资源心理开发的重要性及途径王国荣所谓人才资源的心理开发就是运用心理学的有关原理和方法，通过优化人才的心理素质，提高其心理发展水平，保证其心理健康，为人了资源的整体性及深度开发提供良好的基础。当前，我们对人才资源的开发还仅仅停留在外在的开发展次上，...     

中青年职工退休为哪般

目前,在我国庞大的退休大军中,崛起了一支中青年队伍。据调查。某市国有、集体企业退休人员中,有20％的人年龄在30岁左右,最小的才26岁。过去,我们总把退休和饱经沧桑联系在一起,可现在不了。我的一位在供销系统工作的朋友,正值而立之年,前些年在事业上还风风火火,几年后遇见,他竟成了退休“老”干部.他说他那里效益不好,他这个年龄以上的基本上都退了,甚至还有比他更年轻的。我辈朋友,都是些二十郎当,三十刚出头的儿郎。凑在一起,常有人念及退休,没有退的,几杯酒下肚,拍案而言:“他妈的,我真想退休”。     

文艺经济学探索

文艺经济学是一门正在探索中的边缘学科。我国研究这门学科的有些同志认为,它是“马克思主义文艺理论的一个分支”。本文对此提出不同看法,认为文艺经济学系文艺理论与经济科学相互交叉产生的,可以归属于经济新学科,并试图用经济科学的理论与方法对文艺的生产、流通、分配、消费的优化系统以及文艺的经济管理进行分析,对文艺发展的大趋势也作了一些预测。     

论高度民主与两个文明建设的关系

<正> 我们所要建设的社会主义现代化国家,是一个既有高度民主、又有高度物质文明与精神文明的统一体.社会主义物质文明与精神文明的建设,要靠发展社会主义民主来保证和支持;建设高度的社会主义民主,有赖于物质文明的基础和精神文明的协调发展.正确理解高度民主与两个文明建设的关系.对于实现党的十二大提出的新的历史时期的总任务,具有重要的现实意义.本文拟就这一问题作些探讨.     

“四个坚持”与“我”密切相关

江湾冷冻厂汽修组陈余青同志: 你来信问“四个坚持”与我们每一个人有何关系,我就从工厂里的一些情况说起。现在,不少工厂在加强新时期思想工作、改革管理体制、提高经济效益方面,取得许多好经验;但也有些工厂,思想政治工作削弱了,出现了所谓“‘钱’书记挂帅”、     

浅谈影响企业员工技能提升的因素

员工技能提升能够为企业创造更大的经济效益,也能为员工创造更好的发展空间,但在现实中,企业员工技能提升的积极性却并不高.影响员工技能提升的因素既有员工自身的原因,也有企业和培训方式的原因.本文就影响企业员工技能提升的因素进行分析阐述.     

企业技能员工培训激励体系研究

高技能人才是企业的重要人才储备,但企业员工参加培训的积极性并不高,其重要原因是缺乏有效的激励机制.本文认为,转变员工参加培训的观念,建立企业技能员工培训激励体系是解决问题,改变现状的重要途径.