转型背景下促进区域创新能力的多层次人力资源体系研究——以宁波为例

自主创新能力的提升是推动区域经济发展的不竭动力。人力资源是创新行为的主体。但人力资源不足以及结构不合理已成为制约宁波产业升级的主要障碍。本文在分析宁波人力资源现状及存在问题的基础上,提出了从基础建设、优化结构、经费支持等方面推动多层次人力资源体系建设的思考,旨在更有效地促进宁波区域经济的可持续发展。     

西部资源依赖型企业可持续发展的思考

资源依赖型企业过度依赖于对自然资源的采掘和加工的盈利模式,易于导致资源的无序开发和低水平利用,从而对周边的自然环境、生态环境造成负面影响;同时,竞争趋同导致的低效益又制约了企业的投资和研发能力,从根本上制约着资源依赖型企业可持续发展能力的提升。从可持续发展理念出发,通过构建“多元利益相关者”构成的治理结构,在廓清产权关系的基础上形成有效的激励约束机制,实现资源依赖型企业经济增长与生态和谐的“双赢”目标。最后,提出构建西部资源依赖型企业可持续发展的治理指标体系。     

县域金融创新与西部乡镇中小企业的可持续发展

县域经济的主体是中小企业,但我国目前以国有银行为主体的金融系统与中小企业的融资特点不相匹配。近年来,国有银行调整市场定位、实行集约化经营、撤并县域分支机构,更加弱化了中小企业的融资环境。我国西部地区由于历史、地理以及体制等方面的原因,这种冲击造成的影响更加严重。     

和谐社会内涵及现阶段亟须解决的重点问题

构建社会主义和谐社会,首先必须正确理解和谐社会的内涵,这就必须从多个层面系统深入地进行分析。同时,根据社会发展的实际情况,现阶段我国构建社会主义和谐社会亟需在提高党的执政能力、扩大就业水平等重点问题上有所突破。     

信息能力与我国商业银行的风险管理与控制

现代商业银行的一个重要功能是充当经济系统的信息处理器。它不仅为宏观经济运行提供必要的调控信息,而且也为微观经济组织包括商业银行自身的决策收集、处理和发布信息。本文提出的信息能力就是指商业银行收集、处理、分析和运用信息的效率和功能,其本质是在不确定的环境中增强银行的市场判断能力。信息能力不足是制约我国商业银行风险管理能力提升的主要瓶颈约束。     

信息化与高校债务风险的管理与控制——以宁波为例

如何化解高校贷款所引发的债务风险一直是社会各界所关注的热点问题。本文以宁波为例,探索了以信息化建设加强高校债务风险监管、建立高校贷款审批制度、运用网络信息化手段强化风险预警、不断提高财务信息质量强化财务核算和收支的经验。宁波的经验对我国其他地区防范和控制高校债务风险具有一定的借鉴意义。     

美国SBA对我国西部小企业发展的启示

大力促进小企业发展是我国西部开发的重要内容。由于规模小、资金实力薄弱、抗风险能力差等方面的弱点,使小企业很难通过正规渠道融通资金。为了扶持小企业的发展,各国政府都制定了特殊的鼓励政策。美国的SBA是支持小企业发展比较成功的运作模式,其经验对我国西部地区小企业的可持续发展有重要的借鉴意义。     

"双因素"理论与薪酬制度激励功能的博弈分析

薪酬制度是人力资源管理理论的重要组成部分。以“双因素”理论为基础，运用博弈分析方法，根据薪酬影响员工行为的不同作用将其分为保健性薪酬和激励性薪酬。通过薪酬制度的激励功能，管理者能使薪酬转变为推进公司战略和撮心价值观的激励因素。结合我国实践，应重视薪酬制度激励功能的设计并防止激励功能向保健功能的蜕变．     

企业转换经营机制工会工作应有新的思路

企业转换经营机制工会工作应有新的思路王晓义在建立社会主义市场经济形势下，企业要转换经营机制，工会工作面临着许多新的课题和挑战，机遇和困难并存、危机与希望同在，这就要求工会工作必须有新的思路和活动方式。思路之一，要解放思想，转变观念。当前，解放思想，转...     

儒家文化与西方思想在我国企业管理中的融合

通过对儒家文化与西方思想的比较 ,对我国企业管理现代化建设中的民族性和时代性问题进行分析 ,提出了建设有民族特色的管理模式