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1.
在重新界定企业知识资本的概念和构成的基础上,为便于分析,从经济学的角度将企业知识资本的四个组成部分拟合为包括"硬技术"和"软技术"的企业技术整体.利用生产函数和生产可能性边界理论作为分析工具,对企业知识资本在企业经济增长中的作用机理进行了较深入的分析,并得出了对企业现有知识资本的充分利用和企业知识资本存量的增加是企业经济增长源泉的结论.  相似文献   
2.
近几年来,随着房地产经济的快速发展,我国的房地产融资路径出现了一种明显地演进趋势,即银行资本的主体融资地位渐弱,非银行资本的融资地位渐强.目前,我国的房地产融资渠道路径为民间资本是首选房地产金融的融资渠道,其次是商业银行贷款,国外资本再次之,最后是房地产信托.债券和股票.本文利用灰靶决策原理实证了我国房地产融资路径演进的成因.在现行经济规制与金融规制约束条件下,我国的房地产金融资本形成是以满足资金规模、节约融资成本和提高融资效率为目标的.分析过程说明我国房地产金融市场流动性差,资源配置效率低下,同时也蕴藏了巨大的系统风险、操作风险和信用风险,不利于房地产金融市场的健康发展,因此,未来的房地产金融改革应围绕解决上述问题来进行.本文的研究方法亦适合分析其它资本市场行为及结构变化,同时也丰富了现有的房地产金融定量研究方法.  相似文献   
3.
区域R&D投入与GDP增长关系及差异研究   总被引:3,自引:0,他引:3  
建国以来,我国经济增长方式迟迟未能转型,区域经济增长的不均衡性问题也日益突出.本文对1998年至2003年我国各省的R&D经费投入以及GDP进行了实证研究.结果表明:各省GDP与R&D投入稳步增长,但各地区之间的差距反而在逐步扩大;GDP与R&D投入之间存在着明显的统计线性关系,GDP随着R&D投入的增长而增长;中部地区R&D投入的边际产出最大,西部次之,东部地区最小.  相似文献   
4.
企业接纳、吸收和应用大学转移来的知识,是提高企业技术创新绩效的重要途径.在面向企业技术创新的校企知识转移过程中,每一阶段的任务、目标与具体的运行机制之间存在相辅相成的内在联系,并且校企知识转移受到被转移知识特性、知识来源方特性、知识接收方特性及组织情境特性等诸多因素的影响.根据这些特性,提升校企知识转移的策略为:把握系统整体,协调各子系统关系;坚持动态思考,遵循系统运行规律;抓住关键变量,调整系统运行决策.  相似文献   
5.
随着知识经济时代的到来,知识型员工成为企业成败的关键因素。文章在阐述知识型员工含义及国内外知识型员工激励的研究现状的基础上,对知识型员工激励成本最优进行了深入的分析,即知识型员工激励的原因分析、知识型员工激励的理论分析和知识型员工激励成本模型分析,为知识型员工的激励提供了新的视角,展现一个新的分析思路。  相似文献   
6.
发展黑龙江县域经济的思考   总被引:1,自引:0,他引:1  
黑龙江省有相当一部分地区县域经济发展基础薄弱。传统农业仍然是县域经济的主导产业。存在着农业生产规模小、效益差、缺乏技术进步、资源配置不合理、财政困难、村屯贫困面较大等一系列制约全面建设小康社会的难点。针对这种现状,县域经济的发展必须坚持集中和协调发展、因地制宜、可持续发展、强调高质量、坚持技术进步为主导,利用外势、坚持优势互补的原则,立足实效,做到解放思想、构造特色经济、量化结构调整、发展非公有制经济、有标准地优化经济环境和尊重人才。  相似文献   
7.
文章阐述了薪酬管理的重要性和薪酬成本有效性的影响因素,为使薪酬激励成本最优,在对薪酬成本进行重新界定的基础之上,运用边际分析方法对薪酬成本的合理分配进行了量化分析,提出了实现薪酬成本最优的数量化模型。  相似文献   
8.
基于循环经济模式和供应链理念矿业资源产业链的构建   总被引:1,自引:0,他引:1  
本文给出了基于循环经济模式和供应链理念的矿业资源产业链的定义.在分析了循环经济模式和传统供应链的基础上,构建了基于循环经济模式和供应链理念的矿业资源产业链,并明确了所构建的基于循环经济模式和供应链理念的矿业资源产业链的结构和特点.提出"引进可交易排污证制度和庇古税、大力发展资源城市循环经济的技术支撑体系等"实施产业链的构建建议.  相似文献   
9.
传统计算VaR的方法主要有德尔塔-正态法,历史模拟法和蒙卡特罗模拟法,这三种方法在计算模拟中存在厚尾、非线性、估计误差大、计算复杂等缺点.本文使用一种新的通用的机器学习方法--支持向量机,改进了传统的VaR模拟方法,取得了良好的效果,对VaR的基础计算方法的扩展具有重大的意义.  相似文献   
10.
基于知识类型分野的企业知识团队创新不确定性研究   总被引:1,自引:0,他引:1  
如何消除企业知识团队知识创新过程中的不确定性,是知识管理研究的一个重要问题。基于企业知识团队内部知识的不同特点,区分了企业知识团队公共知识与私人知识、对称知识与非对称知识、完全知识与不完全知识三组知识类型,认为由于这三组知识类型的分野,导致了知识团队知识创新过程中的主体不确定性、主体间不确定性(通称为内生不确定性)和外生不确定性。企业知识团队知识创新不确定性的消解,需要在分析不确定性产生原因的基础上寻求相应的解决方案,其实质在于实现企业知识团队内部高效的知识共享和解决企业知识团队与外部环境的"适应性"问题。  相似文献   
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