国际企业人才甄选方法的研究

在国际企业人力资源管理中,如何评价申请加入国际企业的应聘者是企业资源管理活动的一项重要内容,对人才素质的评价一般常用的方法是定性评估法.首先引入客观评价法;在使用主观评价指标时,运用差异性分析法以增强主观评价指标的准确性;在综合评价中,根据各指标的重要程度给予不同的权重,从而得到应聘者的综合素质.     

企业会计决策支持系统的构建

企业会计的管理工作是多目标、多约束、多层次、多系列的复杂的动态决策过程,是十分繁琐而复杂的工作。它数据庞杂、处理量大,而且有很强的时间性。随着改革开放,企业经济业务激增,各种内外部情况发生了很大的变化。据信息需求调查结果表明,经济知识信息多为文字型知识信息。在会计决策中,企业高层次、战略性的决策非常重要,但