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1.
<论持久战>是指导中国杭日战争胜利的光辉著作.<论持久战>继承和创新中国古代民本思想和<孙子兵法>的谋略思想,创造性地提出"杭日战争是持久战"、"兵民是胜利之本"等重要思想.<论持久战>蕴涵丰富的人本管理思想,对于组织的人本管理有很高的借鉴价值,主要体现在六个方面:(1)"兵民是胜利之本":管理的"以人为本";(2)"中国战争的正义性":管理者的道德自律;(3)"抗日战争是持久战":管理者的理性与冷静;(4)"主动性、灵活性、计划性":管理者谋略;(5)"抗日统一战线":团队建设;(6)"日本必败,中国必胜":目标指引和士气激励.  相似文献   
2.
21世纪的管理面临着三大挑战,即世界经济发展中心可能移向亚太地区;知识经济和网络经济的发展,使世界经济活动进入一个全新的阶段;可持续发展观念对现代创新管理提出了新要求。面对如此迅速而巨大的变化,在东方土壤上必将孕育出一种融合了传统和现代、东方和西方、科学和人文的新的管理思想和管理文化,因而发展具有中国特色的管理科学——东方管理已成为我们的强国之道。江泽民总书记曾经指出:‘咖强科学管理,是企业固本治标的大计。”朱馆基总理说:“管理科学和管理教育也是兴国之道……早期中国的经济管理思想还是有可以借鉴之处…  相似文献   
3.
论东方管理文化复兴的现代意义   总被引:9,自引:0,他引:9  
东方管理文化源远流长,曾经帮助东方人创造了辉煌的东方古代文明。本文提出,东方管理学研究的宗旨是要提炼和总结东方管理文化中的精髓;不断完善和发展东方管理学的理论体系;促进东西方管理文化的交融;推进东方管理学的教育普及和在实践中的应用。东方管理学的复兴,有助于人与自然、人与社会、人与人关系的和谐发展;并将促进治国、治生、治家、治身思想与理论的升华和创新。  相似文献   
4.
论无形资产的管理   总被引:3,自引:0,他引:3  
随着现代世界经济发展,无形资产日益受到人们的重视。在中国经济转轨时期,无形资产管理尤其具有现实意义。无形资产可分为知识权利类、关系类、内涵类三种类型。对无形资产和管理主要是对专利、商标、企业形象采取恰当的管理策略,同时企业无形资产的整体评估也是一个不能忽视的方面。文章着重阐述了中国无形资产管理存在的问题、产生原因和改进措施,目的在于能够对无形资产进行更好的管理,防止国有无形资产的流失。无形资产管理与具有中国特色的“人为学”有着相通之处,本文对此也作了阐述。  相似文献   
5.
试论管理科学的性质与对象   总被引:2,自引:0,他引:2  
加强管理科学的研究和应用,是造就一支社会主义经济管理干部的宏大队伍,推动经济体制改革,不断提高国民经济计划、管理水平和企业事业经营管理水平的重要环节。但是,在部分同志中间,对什么是管理科学的问题也存在一些不同看法,如:有的人把它等同于西方“管理科学”学派的内容;有的人仅把它理解为现代管理的方法;有的人则认为管理科学就是电子计算机+数学,等等。其实,这些观点都是片面的。本文就管理科学的性质、对象、任务等谈几点不成熟的看法。  相似文献   
6.
再论"泉州模式"   总被引:6,自引:0,他引:6  
泉州模式作为泉州经济发展的理论成果不仅符合当时的经济特点,而且在今天仍然具有生命力,也涌现出许多新特点,具有显著的经济文化价值。当然,在科学发展观的指引下,泉州模式也面临了一些挑战,应该采取对策加以完善。  相似文献   
7.
论东西方管理的融合与创新   总被引:30,自引:1,他引:29  
文章重点突出三个方面的内容 :一是东方管理思想在融合、回归中复兴 ;二是西方管理理论的创新与发展 ;三是作为东方管理文化成功运用的华商管理的内涵与特点 ;四是国际管理学者的共识。文章认为 ,东西方管理文化的融合发展是新世纪管理学发展的主流。  相似文献   
8.
苏东水 《人才瞭望》2005,(9):107-107
管理,产生于人类的共同劳动活动中管理学说的兴盛总是与“强国”、“盛事”以及“新纪元”的丰富管理实践密不可分。现代管理学比较著名的一些管理学流派,差不多都是发达国家学者提出的。例如,管理过程学派、人际关系学派、群体行为学派、经验(或案例)学派、社会协作系统学派、社会技术系统学派、系统学派、决策理论学派、数学学派或“管理科学”学派、权变理论学派,等等。  相似文献   
9.
泉州是举世闻名的文化古城,著名侨乡,宗教圣地,人文荟萃,古人盛赞它“山川之美,为东南之最”,是“市井十洲人”的都会。不久前,中国国民经济管理研究会华东管理学会在泉州举行年会,探讨了利用“侨、优、特”发展乡镇企业的“泉州模式”。作者出于对侨乡的热爱,三年来曾八次到该地区进行访问、考察。本文着重就“泉州模式”的经济特点及其意义谈谈自己的看法。  相似文献   
10.
论东方管理的研究边界   总被引:4,自引:0,他引:4  
东方管理研究的是东方文化区域特别是中国文化圈的管理现象和规律。东方管理与西方管理是一种共同发展、相互补充的关系。尽管跨文化研究是形成世界管理理论的重要途径,但跨文化研究的深入发展必须是建立在东方管理深入研究的基础之上。从研究内容来看,东方管理既注重对管理哲学的探索,也注重对管理工具、管理方法的探索;既注重对东方优秀传统管理文化的继承和提炼,也注重对现当代以来东方诸国管理思想和实践进行提炼、归纳、萃取和创新;既注重对东方本土现实问题的解决,也注重对全球管理发展趋势的跟踪研究;既注重企业管理领域的研究,也关注自我管理、家庭管理、国家管理等领域的研究。东方管理应以问题为中心,根据问题来选择研究方法,因而寻找东方管理独特的研究方法、综合运用主位和客位研究策略将是未来东方管理研究方法的重要方向。  相似文献   
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