浅谈知识经济时代下的人力资源开发与管理

人力资源的开发和管理工作已经逐步的被社会和市场所认可，其中最为关键的是具有高素质的知识型人才所创造的社会财富，笔者结合相关实际情况对人力资源的开发和管理工作与社会知识经济的关系进行解析。     

高层次临床医师培养途径探新

系统地分析了临床医学硕士专业学位研究生培养与住院医师规范化培训之间的关系特点,阐述了二者有机结合的必要性,进而提出以临床能力培训为结合点,通过制订统一的培训内容和考核标准、优化培训与考核流程以及构建分级管理的培训模式等三个方面实现二者的有机结合。     

社会保险对企业人力资源管理的积极意义

社会保险是我国社会主义市场经济体制在不断健全的过程中对企业职工实施的一项重要保障举措,而对于企业的稳健发展而言人力资源管理在其中也起着至关重要的作用。本文就结合实际情况将社会保险与企业人力资源管理中存在的关系和起到的积极意义进行解析。     

构建我院临床技能模拟培训中心的思考和探索

文章对构建临床技能模拟培训中心进行了功能定位,在我院初步建设的成功经验和良好效果的基础上,探讨如何改革临床技能教学方法、提高教学质量、建设规范的临床技能教学培训基地.     

社会工作人力资源管理探析

社会工作人力资源管理工作看似是一个宏观性的大问题,其实涉及的是人力资源管理上的基础问题,人为因素所占影响最大,就目前的实际环境来看,单纯用制度化来约束,执行力上还存在缺陷,笔者结合实际情况对其中涉及管理的问题进行解析。     

加强临床医学研究生临床能力的培养与管理

临床能力的培养在临床医学硕士专业学住研究生培养过程中尤为重要.针对研究生入学前临床基础参差不齐的状况,学院在教学管理实践中不断强化研究生临床意识,加强临床能力的培养,规范临床能力的考核,重视临床和科研能力的实践,制定了具体的培养方案和质量管理办法.