中国1997-2014年卫生人力政策进程系统评价

目的：系统回顾总结1997-2014年间中国卫生人力政策进程。方法：根据世界卫生组织提出的卫生人力监测快速评估指南，纳入与卫生人力发展相关的政策文件与报告，按照规划与建设、教育培训、财政投入、资质与考核等4个维度对卫生人力政策102206进程进行系统评价。结果：我国卫生人力发展政策框架体系已经形成；卫生人力规划与建设、教育培训、财政投入、资质与考核等四个方面的政策在不断深化；基层卫生人力培训及扶持政策相对滞后。结论：我国卫生人力政策数量不断增加，覆盖范围及目标不断扩大。卫生人力政策导向正逐步从提升数量规模向质量及配置公平转变。     

1997~2014年中国卫生人力研究文献系统评价

目的:了解中国1997~2014年卫生人力文献研究现状,探寻卫生人力研究可能存在的薄弱点。方法:检索1997~2014年中国卫生人力中文文献,分别采取(JBI 2005)和GRADE证据质量分级标准,对定性定量研究文献进行系统评价。结果:本研究共筛选出420篇中国卫生人力研究文献,定性研究95篇,定量研究325篇,其中318篇是定量现状描述性研究,7篇为卫生人力干预对照类研究。研究主题涉及卫生人力需求预测与配置(77.4%),医学教育与在职培训(6.7%),系统管理(8.8%),国际经验介绍(5.0%),财政投入(2.1%)。45.3%的定性文献和57.6%的定量描述性研究质量评价为中等及以上,仅有2.2%(7/325)的定量文献采取干预对照研究。定量研究文献均明确阐述了数据收集方法和流程,但缺乏对调查工具信度与效度的验证。结论:定性研究、描述性定量分析是常规研究方法,干预对照类试验研究极少;研究主题集中于卫生人力资源配置领域,而卫生人力实践过程中的主要挑战问题,如筹资、开发、教育等管理实践及干预效果评价方面的研究文献比例较小。