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"新常态"是对我国当前宏观经济形势和特点的新概括。中国银行业作为资金融通的重要中介机构,其服务对象和自身发展也出现了新的情况,所面临的金融生态出现了新的特征。在"新常态"经济背景下,金融发展模式、经营风险特点、业务结构等方面都出现了新的特点,这些特点构成了金融生态新的演进过程。金融生态环境的演进必然会对银行业发展产生根本性影响。因此,商业银行必须根据金融生态的"新常态"做全方位调整,明晰战略目标和战略举措,主动适应"新常态"的发展变化和需要,力促自身转型升级,谋求新发展。  相似文献   
2.
在中国经济由高速增长向中高速回落以及互联网金融模式的兴起和飞速发展的大背景下,我国商业银行转型压力逐渐凸显。这是"新常态"经济背景下金融改革的现实需求,也是互联网金融发展的良性刺激所致。积极探索互联网金融创新思维与商业银行转型战略结合的切入点,成为现阶段银行发展的新思路。引用互联网金融是商业银行创新驱动的实质性表现。互联网金融对商业银行的转型升级影响是多维的:第三方支付撼动银行支付地位,互联网理财影响银行存款结构,网络借贷侵蚀银行信贷业务,大数据金融激发银行创新活力。以互联网金融思维推动银行转型关键在以下四个方面:第一,以用户思维发展服务型银行。树立互联网金融的普惠金融思想,开发大众用户,服务弱势群体,实现"长尾金融效应";建立用户体验指标体系,提高用户参与度。第二,以平台思维打造开放式银行。以银行原有用户为基础,以实体网点为原型,打造线下平台;以银联为基础,依托互联网建立银行线上支付平台;充分挖掘银行客户的信用信息,借助网贷技术,建立银行信用担保平台;加强与物流、社交网站的合作,打造交易云服务平台;综合管理线下线上平台,形成商业银行一体化全服务平台。第三,以大数据思维构建信息化银行。全面整合银行内部数据;综合利用外部社会化数据。第四,以风险思维建设规范性网络银行。树立全局化的风险理念;善用大数据、云计算等先进的技术,完善风险管理方法。  相似文献   
3.
高管薪酬激励约束机制是现代企业公司治理中极其重要的内容,对高管的有效激励有助于提高企业的经营绩效.选取我国16家上市商业银行2008年至2013年的数据,建立面板数据模型,对我国商业银行高管薪酬与银行风险之间的相关性进行实证分析,结果发现,银行高管薪酬与衡量银行风险的不良贷款率之间呈正相关关系,我国银行业对高管可能存在过度激励的现象.推行高管薪酬体制改革,建立完善的高管考核指标体系,形成有效的激励约束机制,加强风险管理,对商业银行的持续稳定发展至关重要.  相似文献   
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通过选取16家上市商业银行2008年-2013年的数据,建立面板数据模型对我国商业银行高管薪酬与银行风险之间的相关性进行实证分析。结果发现,银行高管薪酬与衡量银行风险的不良贷款率之间呈正相关关系,我国银行业可能存在对高管过度激励的现象。因此,推行高管薪酬体制改革,建立完善的高管考核指标体系,加强风险管理,对商业银行的持续稳定经营至关重要。  相似文献   
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