解读"新医改"政策制定中的利益博弈

一切改革,从表面上看是制度的变迁,但实质上则是利益格局的重新整合.发端于2006年的新医改一方面需要树立正确的指导思想、基本原则和总体目标,另一方面要设计出切实可行的方案,使利益各方接受,在实践上行得通.历经三年,<关于医药卫生体制改革的意见><关于医药卫生体制改革近期重点实施方案(2009-2011年)>相继出台.从分析"新医改"过程中存在的利益集团入手,系统分析利益各方相互博弈的过程,包括医药卫生四大体系背后的利益冲突,以及五项重点改革中各个部门的权利分配.从而把握"新医改"的矛盾所在,思考如何又好又快地推进这一改革.     

知识型员工心理契约管理

人力资源是企业发展的第一要素,知识型员工对于企业更是至关重要。尤其是企业要创新发展,留住人才面临越来越大的压力。因而心理契约作为员工与企业隐含的、非正式的、未公开说明的相互期望,在企业人力资源管理的各个方面都起着越来越重要的作用。企业承诺作为一种无形的心理契约,它会使员工对企业有深层的归属感、较高的忠诚度,能将员工尤其是知识型员工的流动率维持在一个较为合理的水平。本文以科技园区人才心理契约的实际调查情况为案例,提出对知识型员工心理契约的管理策略。     

试论研究生教育中研究开发的作用

在考察研究开发的内涵及经济作用后,分析了研究开发在研究生教育中的重要意义和作用,研究开发是研究生教育中的独特内涵,因此,它在研究生教育中占有重要的地位和作用.研究开发工作是学校密切与社会联系,发挥产学研作用的桥梁与纽带,要努力探索多样化的行之有效的研究开发形式,使研究生教育中一方面通过科研成果及转化直接出生产力,另一方面通过培养出高层次人才,增加社会和研究生的人力资本存量.     

和谐社会建设中对传统"无讼"思想的再思考

“无讼”是贯穿中国几千年发展历史的一个永恒理想。古人为实现“无讼”的社会理想,进行了深入的探讨并总结出一些有效途径。传统的“无讼”思想尽管有其明显的弊端,但是从中国的文化传统和现实国情看,今天仍有值得借鉴之处。我们应该理性地看待传统“无讼”思想,汲取其精华,为今天构建和谐社会服务。     

略论研究生教育的模式与发展

研究生教育的发展历程表明 ,为进一步适应社会发展对高层次专门人才需要的日趋多样化 ,形成了研究生教育模式的多样化。同时 ,为了满足现代社会人们学习和创造的需要 ,研究生教育又呈现出国际化、多元化、现代化和个性化的发展趋势     

灵活就业——无边界职业生涯时代大学生的新型就业模式

伴随着无边界职业时代的到来,灵活就业作为一种新的就业模式进入了人们的视线,成为缓解大学生就业矛盾的一条有效途径。本文通过对无边界职业时代大学生就业问题的分析,提出了无边界职业时代大学生灵活就业的对策建议。     

中关村昌平科技园创新人才的现状分析与对策研究

在高新技术竞争越发激烈的今天,创新型人才成为左右企业发展的关键因素。本文以中关村昌平园内企业为研究对象,通过对其创新人才数量、质量和人才需求状况的考查,从发挥产业集群优势,重视人才培养,完善产学联合机制三个方面提出了相关政策建议,旨在帮助园区改进创新人才管理工作。     

社会保险对农村留守老年人的子女养老替代效应研究——基于CHARLS的微观数据

基于中国健康与养老追踪调查(CHARLS)2011年与2015年两期平衡面板数据,运用倍差法(DID)分析了以新农保、新农合为主的农村社会保险对农村留守老年人的子女经济供养、医疗供给的替代性效果,实证研究发现:新农保、新农合对其子女提供的经济供养、医疗供给具有替代性,但替代程度均较低;新农合能够在一定程度上提高其医疗参与率,降低其医疗担忧;同时,基于异质性讨论进一步发现,个人(家庭)保障能力越低,新农保、新农合对其子女养老的替代效应越明显。因此,要加大新农保、新农合等社会保险政策为农村留守老年人带来的经济与医疗福利效应,在有效提高政策补贴标准与范围的基础上,着重关注农村留守老年人群体的养老与医疗困境,并实施具有针对性的倾斜政策。     

中关村昌平科技园创新人才的现状分析与对策研究

在高新技术竞争越发激烈的今天，创新型人才成为左右企业发展的关键因素。本文以中关村昌平因内企业为研究对象，通过对其创新人才数量、质量和人才需求状况的考查，从发挥产业集群优势，重视人才培养，完善产学联合机制三个方面提出了相关政策建议，旨在帮助园区改进创新人才管理工作。