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谢曼华 《中山大学学报(社会科学版)》1989,(3)
全国外国法制史研究会第六届学术讨论会今年3月于我校举行。会议的中心议题是交流外国法制史的教学和研究经验,探讨如何建立具有中国特色的中外法制史学科体系,选举产生第三届理事会。关于外国法制史学科的地位、现状问题,大家一致认为,由于种种原因,外国法制史的教学和科研普遍不受重视,现正处于低潮时期。这虽然有客观原因,但更重要的是主观原因,主要表现在:我们对本学科的价值缺乏正确、全面的判断,对当前法学界和理论界普遍关注的热点课题、基础理论问题的争论也未能积极参与,从而没有发挥我们学科所特有的优势和作用。大家认为,要摆脱这种不佳的处境,需在学科建设上进行必 相似文献
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谢曼华 《江苏大学学报(高教研究版)》2010,(4):33-37
人力资源管理对于一所大学的竞争力是至关重要的,吸引高层次高水平的人才和大师级的领军人物,是大学人力资源管理的战略重点。悉尼大学在人力资源管理、招募和保留高水平学术人才、员工的发展与培训等方面的重要理念和主要做法,值得我国高校人力资源管理学习与借鉴。 相似文献
3.
谢曼华 《江苏大学学报(高教研究版)》2007,(6)
每一所大学都有自己的文化。大学发展的内在动力是大学文化的重要组成部分。建立校园伦理关系,营造高品位的大学文化氛围,构建大学和谐校园,是大学发展的内在动力所在。要增强大学发展的内在动力,有赖于和谐的校园伦理关系的建立,有赖于提升大学文化的品质。 相似文献
4.
“以人为本”的管理理念与学校行政工作 总被引:10,自引:0,他引:10
谢曼华 《中山大学学报(社会科学版)》2000,40(3):116-119
学校要成为有效能的学校,管理者必须确立“以人为本”的管理理念,建立合理的管理方式。而在“以人为本”的管理理念下的管理方式的核心应是增强教职工的凝聚力。 相似文献
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