中小企业绩效考核内容与方法探究

随着市场经济的发展,中小企业之间的竞争日益激烈,其中人力资源管理成了中小企业之间竞争的重要因素.笔者通过研究中小企业人力资源管理人员绩效考核的相关理论,分析我国中小企业人力绩效考核存在的问题和设计理念,结合中小企业公司在管理人员绩效考核上存在的问题提出一些对策,对我国企业人力资源管理人员绩效考核进一步了解,完善我国中小企业的管理人员绩效考核,发挥其对企业发展的作用.     

大庆精神科学内涵的时代价值探析

作为中国共产党伟大精神之一的大庆精神,在新时期要不断继承弘扬,就应该赋予＂爱国、创业、求实、奉献＂的大庆精神以新的内涵,使大庆精神的内涵与外延更加符合时代特征,具有时代价值,做到与时俱进。     

纷乱中东理头绪——访中国社科院西亚非洲研究所殷罡研究员

殷罡，中国社会科学院西亚非洲研究所研究员、中国中东学会副秘书长，曾多次到以色列、巴勒斯坦、埃及、利比亚等中东国家访问研究，熟悉中东事务，多次获中国社会科学院优秀科研成果奖。其研究方向：中东国际关系、中东民族与宗教、中国中东关系、大国中东政策。其主要著作有：《阿以冲突：问题与出路》、《中东和谈史：1913—1995》、《萨达姆·侯赛因：注定》要震惊世界的人》。译著有：《鲍罗廷：斯大林派到中国的人》、《非洲当代领袖》等。     

母亲

我刚生下时,如死了一般,既不会哭也不会动。就在大家准备把我扔了时,是母亲的一句话留住了我。虽然在寒冷的正月把我放在那冰冷的铁盆里洗了个＂凉水澡＂,但这一激,却让我闯过了生命的第一次大难。是母亲使我的生命得以延续,是母亲没有让我与这光明的世界失之交臂。     

扩权强镇背景下中心镇权力运作现状与规范化管理策略

扩权强镇改革要把握三对关系。一是放与控的关系。必须对中心镇公共权力行使进行分权或分工,使各种权力之间保持一种既互相配合,又互相制衡的关系。二是权与责的关系。在授权、放权到位的同时,要完善配套政策,厘清权力责任,建立健全相应问责制度。三是规范与效率的关系。积极探索创新监督制约的机制和方法,确保依法用权,用权为公。     

北一辉思想及其对日本法西斯主义运动的影响初探

北一辉是战前日本法西斯主义运动中一个极为重要的人物。他所著《日本主义法案大纲》一书,其问世比希特勒的《我的奋斗》还早五年,他是世界上最早的法西斯主义思想家之一。北一辉的理论有其独特的内容,其思想的发展有独特的脉络,其政治活动有独特的方式,甚至他最终竟死于军部法     

五指山革命根据地的建立

本文对五指山革命根据地建立的相关问题加以论述。     

关键时刻必须坚强——记映秀镇镇长蒋青林

蒋青林突然忍不住泪流满面。 沉默，抽泣。从裤兜里掏出一个口罩，擦着眼睛，半天说了一句：我从来不哭。但这次地震，让我破了戒，晚上经常会流泪。但我也从来不会在人前流泪。因为，我告诉自己必须坚强。 “坚强”——对于这位已经当了3年多四川汶川县映秀镇镇长的干部来说，打从12日那个“山崩地裂”的一刻起，他似乎就无可选择，而他和他的战友们，也主动选择了这两个字。     

科举制的兴衰利弊

“勃兴”与“倏亡”科举制度是中国古代社会最重要、历时最久的官吏铨选制度。科举选士肇始于隋,确立于唐,完备于宋,历元、明、清,绵延千余载而赓续不绝。从隋炀帝大业元年(605年)开设进士科,至清光绪三十一年(1905年)科举被废,1300年间,科举考试共遴选700多名状元,11万名进士,670万名举人。作为古代社会的“抡才大典”,科举对中国古代社会的政治、经济、教育、军事、科技等各方面都产生过重大的影响。