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企业退出是一种成熟的市场行为,由于我国中小国有企业退出因涉及产权制度的转变等重要因素,使得企业退出障碍增大,劣而不汰现象明显。故有必要分析我国中小国企退出的原因及障碍,并结合实际阐述政府行为对此所起的作用。 相似文献
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工作要求—资源模型的缓压效应受到组织与学者的关注,文章就该模型以压力主体无差异性为前提下实证结果的不一致性,引入个体能力信念变量——自我效能感,从个体与环境匹配的角度,提出自我效能感与工作资源的匹配,扩展工作要求—资源模型。问卷分析结果显示,自我效能感与工作资源对工作要求与工作压力关系的联合调节效应显著,进而得出以下结论:高自我效能感员工有能力且有意愿利用丰富的工作资源积极应对压力刺激;低自我效能感员工对自身能力缺乏信心且态度消极,在低工作资源情境即组织对工作资源代为控制下,更能有效缓解压力刺激。 相似文献
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决策者行为风险分析模型研究 总被引:1,自引:0,他引:1
从决策者的定义出发对决策者风险产生动因进行分析 ,提出了风险产生的原因 ,并在此基础上 ,构造了决策者行为风险分析模型。该模型对决策者败德行为的动机函数和效用函数进行构造 ,通过对决策者自身能力的期望和效用函数的比较分析 ,求出当效用最大化时的各种效用函数因子的关系 ,并研究不同效用函数结构下决策者进行调整的各种行为 ,最终提出了防范决策者行为风险的措施。 相似文献
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文章在心理资本主效应研究的基础上,结合传统儒家文化背景和构建“和谐社会”的社会背景引入组织情景变量——社会整合,研究其对心理资本与工作绩效、组织公民行为之间的调节作用.以我国11个公司及1个省属行政单位跨13个行业的员工为研究对象收集数据,采用规范的实证研究方法,运用验证性因子分析和层次回归技术对216份有效数据进行分析,结果表明,社会整合对心理资本和工作绩效的调节作用显著,对心理资本和组织公民行为的调节作用不显著.对企业实践而言,企业可以通过营造高社会整合的组织氛围提高心理资本的作用效果,进而提升绩效. 相似文献
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论国际旅游竞争力及其阶段性演进 总被引:71,自引:2,他引:69
国际旅游竞争力是将旅游目的地旅游业作为一个整体考察其在国际市场上的竞争能力。当前我国国际旅游业迫切需要从旅游资源优势转变为竞争优势,本文应用波特的产业国际竞争力国家钻石模型分析了国际旅游竞争力的影响因素,并分析了国际旅游竞争力的阶段性演进 相似文献
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在Gonzalez模型的基础上引入经理自主权变量研究企业在R&D投入决策过程中的行为模式,模型不但能够解释企业R&D投入水平高低的决策,还可以解释企业R&D活动启动与否的决策.理论分析与实证数据表明,由于经理与股东之间的偏好和利益存在差异,经理自主权水平的不同对企业R&D投入决策结果将产生显著影响,对于经理自主权越大的企业,启动R&D活动的概率越低,且R&D投入水平越低.就R&D投入现状而言,中国企业的经理自主权普遍偏大,这在一定程度上也揭示了中国企业治理结构中内部制衡的弱有效性,导致以经理为代表的内部人过度控制企业.因而适度控制经理自主权、合理安排经理与股东之间的权力配置是保证有效R&D投入、提升企业技术创新能力的必要手段. 相似文献
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当前企业分解混合成本的方法主要有高低点法、散点图法、一元线性回归法、折扣系数最小二乘法、最小一乘法等.虽然不同方法的适用条件和精确度各不相同,但是都只研究单一自变量x 和单一因变量y的情形.在全球竞争和现代制造环境下,企业正由单一品种、大批量生产向多品种、小批量生产方式转化,采用上述方法无法恰当的分解多品种产品的混合成本.本文提出一种基于线性回归的分解多品种产品混合成本的方法,可以取得较好的效果. 相似文献