人力资本、生育率与经济增长

本文通过对人口学与经济学共同关注的几个领域最新研究的回顾,阐明了经济学与人口学两个学科在研究对象和研究方法上的联系.同时,将这些研究成果与中国的发展现状结合起来进行分析,对更深刻地认识社会经济发展过程和相应的政策取向也大有裨益.     

中国是否面临着劳动力短缺?

最近,关于中国是否面临着劳动力短缺存在着广泛的争论。中国社科院5月发布报告认为,我国农村剩余劳动力远没有想象的那么多,我国正在由劳动力过剩向劳动力短缺的时代转变。从就业市场的     

人口转变的经济效应及其对中国经济增长持续性的影响

文章使用中国分省资料,对人口因素和经济增长之间的关系进行了实证研究。与其他跨国的经验研究类似,文章对中国分省资料的实证分析表明,人口因素对经济增长的影响是动态的。出生率增加对经济增长的负面影响越来越小;新增劳动力对中国经济增长的积极影响则越发明显。从维持经济持续增长源泉的角度出发,使人口政策实现动态调整已经具有一定的必要性。     

农村剩余劳动力的新估计及其含义

利用具有全国代表性的抽样调查资料，测算农村劳动力资源的配置状况，并根据计量经济模型，预测样本中每一个劳动力的迁移概率。由此推算出在现有的劳动力市场状况和制度环境下，农业中可供转移的劳动力规模仅有几千万，是十分有限的，这一结果和中国仍然存在上亿的、大量的农村剩余劳动力的观点有很大差异。目前在农业部门就业的劳动力主要是受教育水平较低的中老年劳动力，要使他们真正为经济的持续发展发挥作用，需要相应的政策支持，即重视对中老年劳动力的培训，降低劳动力流动的成本，从而提高其非农工作的参与程度。     

中部的特殊性与战略调整

中部地区尽管大多是传统意义上的劳动力输出大省,在近年来也在不同程度上感受到劳动力短缺所产生的冲击.分析中部地区的劳动力供求关系及其相应的政策措施,也同样需要从劳动力市场的供求两个方面来入手.     

迁移的双重动因及其政策含义--检验相对贫困假说

大多数迁移研究都以托达罗绝对收入差距假设作为解释迁移动因的理论依据。但是,该假说有时并不能完全说明现实中的迁移现象。因此,国外经济学界出现了一个建立在相对贫困假说基础上解释迁移动因的理论。然而,对该理论的经验检验往往是间接的。本文利用贫困农村的调查数据,直接检验了相对贫困假说,发现绝对收入差距与相对贫困同时构成农村劳动力迁移的动因。由此引出的政策含义是,缩小农村收入差距、消除劳动力市场上的扭曲,有利于保证迁移健康、有序地进行。     

我国最低工资制度标准与执行关系浅析

随着最低工资制度在世界各国的广泛使用,它已经成为劳动力市场制度的重要组成部分.最低工资标准不仅是最低工资制度设计的核心内容,也与该制度的执行及其成效息息相关.然而,尽管中国实施最低工资制度已经有近20年的时间,但对最低工资标准的设定方式、设立水平和调整依据等基本问题,仍然缺乏明确的规范.这不仅导致最低工资标准设立的随意性,也增加了最低工资制度的执行难度.     

我们需要什么样的劳动力市场制度

一个统一、灵活和充满竞争性的劳动力市场是保证中国经济持续、健康发展的重要条件。20世纪90年代后期以来,中国城镇失业率加速攀升,就业形势异常严峻,继而带来贫困、收入差距扩大等一系列问题,社会不安定因素大大增加。在市场经济条件下,政府促进就业,必须充分重视劳动力市场,维护劳动力市场机制的正常运转,让市场配置劳动力资源的作用充分发挥。     

迁移与减贫--来自农户调查的经验证据

文章主要分析劳动力流动与缓解贫困的关系。迁移从总体上改善了贫困地区的贫困程度。通过非参数分析,作者发现贫困家庭和富裕家庭的家庭特征差异对于迁移决策越发重要。而且,禀赋不足的贫困家庭即便有迁移行为发生,其在劳动力市场上的表现也与其他人有所不同。结合对工资方程的分析,作者发现改善贫困家庭的人力资本水平不仅有助于贫困家庭利用迁移,也有助于贫困家庭在劳动力市场上获得更好的收益。