我国古代心理测量思想述评

心理测量作为一门独立的学科，只有近百年的历史，与数学、物理学等古老学科相比，可谓年轻的学科。但心理测量作为一种思想，则与其它科学一样，有着悠久的历史，自从有了人类以来就有了心理活动，便有了研究人类心理的需要，人们在试图了解自己、努力认识别人的过程中，发生了测度心理的兴趣，这类兴趣古往今来，从未中断。心理测量经历了一个从感性到理性，从定性到定量，再到定性和定量的有机结合，从玄学到科学的长期发展过程。在中国的文化典籍中，记录了不少文人学者在知人识才方面所做的有益探索，几千年的文明历史蕴含着丰富的心理…     

公司制造战略检测量表的修订与实证研究

制造战略检测量表能帮助公司了解和准确把握其制造战略定位,为公司选择合适的制造战略提供参考,具有十分重要的现实意义。我国目前的制造战略检测量表是通过翻译引入的,并且未对其进行效度和信度分析,由于中西方的差异,这种检测量表对我国不完全适用。我们以77家国有企业、外资企业为样本,编制和修订了我国企业的制造战略检测量表。该表将制造战略分为成本战略、质量战略和柔性战略,具有较高的同质性信度和结构性效度。     

中国古代人才测评思想述评

中国几千年的文明历史蕴含着丰富的人才测评思想 ,研究和挖掘中国古代人才测评思想 ,对于弘扬中国古代文化遗产 ,促进当今人才测评的发展 ,具有重要的现实意义。本项研究 ,较为系统地采集了中国历史上文人学者在知人识才方面所做的有益探索 ,探测了史料中所蕴含的人才测评思想 ,并在现代人才测评理论的指导下 ,从人才测评的目标、方法、计量体系以及影响人才测评结果的诸多因素等方面 ,对史料作进一步的考察 ,得到了一些有用的结论     

国家公务员公共基础知识考试的信度和效度研究

为了对目前公共基础知识考试的可靠性和有效性有一个全面准确的了解 ,本项研究依据现代心理测量理论 ,采用科学规范的实证研究方法 ,对江苏省公务员公共基础知识考试的信度和效度进行了较为系统的研究 ,得到了一些有用的结论 ,为国家公务员录用考试的深化改革提供了较为全面的信息     

国家公务员录用面试的效度研究

为了对目前国家公务员录用面试的有效性有一个全面准确的了解 ,本项研究依据现代心理测量理论 ,采用科学规范的实证研究方法 ,对目前国家公务员录用面试中常用的测评技术———结构化面试的效度进行了较为系统的研究 ,得到了一些有用的结论 ,为国家公务员录用面试的深化改革提供了较为全面的信息     

领导实务考试的建构与实证研究

在公开选拔领导干部工作中，考试的科学性不高是影响目前我国“公选”制度进一步推广的主要因素。本项研究针对我国当前公开选拔领导干部考试模式中存在的问题，运用现代人才测评理论，在优化考试设计的基础上，开发了领导实务考试，为我国党政部门公开选拔领导干部工作，提供了一种新型的考试技术。实证研究表明，领导实务考试是领导者综合素质测评的有效方法。     

公选考试应重视开发领导实务题

公开选拔领导干部是新时期干部选拔任用方式的一项重要改革.近年来,我国各地党政机关均在一定范围内,面向社会采用公开推荐与考试考核相结合的办法选拔领导干部,并取得了明显的成效,得到了广大干部群众的支持和拥护.