思维定势的突破和馆藏文献资源的开发

探讨馆藏文献资源的开发，必须更新观念，打破思维定势的束缚。     

高校图书馆参考咨询工作研究

通过对我国普通高等学校图书馆参考咨询工作开展现状的研究,分析我国高等院校图书馆参考咨询服务未能健康蓬勃地开展的原因,强调参考咨询工作对高校图书馆读者服务具有重要意义。高校图书馆必须全面有效地开展参考咨询服务,提高参考咨询馆员的素质。     

企业文化软实力研究：内涵、形成机理与提升路径

当前,不同企业之间的竞争在一定程度上已经演变为企业文化的竞争,以企业文化为基础的企业软实力是企业综合实力和核心竞争力的重要组成部分。因此,现代企业应当塑造独具特色的企业文化,并不断创新和再造,从而提升自身的企业文化软实力,实现企业的长远发展。     

企业并购中利益相关者权益保护问题探讨

企业既是商事主体也是利益的聚焦点,企业并购将影响到并购双方各利益相关者的权益,只有这些权益得到有效保护,并购才能取得最终成功。因此,企业在并购过程中应主动分析各利益相关者的期望,通过建立良好的沟通机制,消除并购中的出现的种种疑虑和不确定性,保持与利益相关者关系的连续性,保护他们的合法权益。     

数字图书馆元数据标准简析

本文从元数据的基本概念出发，介绍了有关数字图书馆建设的各种元数据标准。同时，以讨论MARC标准的局限性为原由，重点阐述了DC元数据的产生、意义、作用、结构以及DC元数据实现的RDF／XML技术手段。在数字图书馆建设中，必将形成MARC和DC长期并存的局面。如何克服MARC的局限性和发挥DC的优势，将是图书馆界的长期研究的课题。     

我国上市公司治理结构对内部控制影响的实证研究

内部控制与公司治理结构具有紧密的联系,将这种关系概括为嵌合关系,比较符合实际情况。在分析公司治理对内部控制的影响时,本文创造性地运用了比较分析的实证研究方法,并借鉴美国《2002年萨班斯-奥克斯莱法案》的相关规定,提出了应在结合我国实际情况的前提下,逐步强制对外公布内部控制报告,并在此基础上对公司内部控制进行评价。     

组织转型视角的企业预算管理责任层级体系重构

预算管理责任层级体系是以纵横交织的责任网络的形式嵌入企业组织之中,其功能的充分发挥需要与企业组织机构的设置相匹配.因此,预算管理责任层级体系构建与企业组织机构特点有机结合,是预算管理目标得以实现的保证,也是企业进行科学绩效考评的基础.本文从组织转型的视角出发,在分析科层制组织机构、事业部制组织机构以及新型组织机构特征的基础上,重点探讨在组织转型背景下预算管理责任层级体系的重构问题,以期实现二者之间的无缝对接,充分发挥预算管理系统功能.     

研究性学习课程的特点与价值定位

研究性学习课程作为一种全新的学习方式和课程范式,无论是在理念层面还是在实战层面都有着独特的意义,它与学科课程和活动课程既有联系,又有区别,并在此基础上建立起了全新的师生关系。     

论导读的技巧

一导读是教育这一系统工程中的一个小系列。关于导读 ,段玉裁在《说文解字注》中指出了导的意旨 :“导”,引也 ,引之必以法度。是说 ,导是用一定的法则去引 ,导与读结合起来 ,就是引导或是指导读的意思。落实到图书馆这一特定的语境中来 ,导读就是用一定的法则去引导或是指导读     

基于企业文化视角的企业预算控制研究

预算控制是企业管理控制体系的核心,关乎企业经营管理的成败,然而在企业的实际运转过程中,企业预算控制环境弱化,预算控制系统的推行经常受阻.本文突破以往“就预算论预算”的固化思维,从一个崭新的视角——企业文化来探索企业预算控制问题.企业文化的塑造不仅是预算控制环境建设的重要内容,而且其作为一种“软控制”机制会对预算“硬控制”机制产生协同效应,对企业预算控制系统的有效实施起着至关重要的作用.