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高管人员薪酬结构对企业绩效的影响研究 总被引：1，自引：0，他引：1
龚一云 《湖南大学学报(社会科学版)》2010,24(3):53-57
文章在理论分析的基础上,分析了薪酬构成及其比例安排与企业绩效之间的关系.通过问卷调查获取数据,统计结果发现:高管人员固定薪酬制与企业绩效负相关,弹性薪酬制与企业绩效正相关;弹性薪酬比例在一定区间时对企业绩效有积极意义,并非弹性薪酬比例越高越有效. 相似文献
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