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2008年5月12日,举国震动的汶川大地震打破了平静,灾区人民的生命财产遭受巨大损失。灾后重建,八方支援,灾区人民找回失去的幸福。文章采用问卷调查地震灾区重建后家庭幸福感状况,从物质生活幸福感、环境幸福感和精神生活幸福感三因子反映地震后家庭幸福指数,构建因子模型,以期向爱心人士提供灾后重建的家庭幸福感的可靠信息。 相似文献
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职业对于一个人来说,是安身立命之本;对于一个社会来说,是劳动分工、经济发展的必然形式。虽然职业生涯的主体是个人,但个体职业生涯变化折射的却是一个社会政治、经济发展的风貌。改革开放以来,中国社会发生了巨大的变化,这种变化势必在中国人的职业生存方式中体现出来。那么,与计划经济条件相比,目前中国人的职业生存方式到底有了哪些变化呢?了解分析这种变化的特征,对于各种不同类型的人才规划管理自己的职业生涯具有重要意义。首先是就业方式的变化。如果时光倒退20年,职业生涯问题决不是一个能够由个人参与讨论的话题。因为它实在没有… 相似文献
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组织职业生涯管理与工作卷入关系的研究 总被引:7,自引:0,他引:7
本研究以龙立荣开发的组织职业生涯管理问卷的简缩版和修订过的Kanungo的工作卷入问卷为测量工具,对多家企业的员工进行了调查。统计分析结果显示:组织职业生涯管理与员工的工作卷入之间存在显著的正相关关系,组织职业生涯管理中的各个维度与员工工作卷入的相关关系均达到了显著性水平,其中与员工工作卷入相关性最大的是“晋升公平”,相关性最小的是“注重培训”。此研究证明了组织职业生涯管理的必要性。 相似文献
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人力资源管理的理念基础──人性假设 总被引:28,自引:0,他引:28
人力资源管理理论的建构和方法的设计,都是以对人性的一定看法为基础的。对人性的假设是否全面合理。直接影响到人力资源管理的效果。因此,人性假设就成为人力资源管理的理念基础。本文从人性的具体内容、人性的特点以及人力资源管理如何向人性回归三方面对人性问题进行了探讨,论证了建立丰富完整的人性观对人力资源管理的必要性,并提出以人为本的人力资源管理的最高境界。 相似文献
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中国社会是"关系社会"、"人情社会",个体在职业发展过程中通常受到各种关系的影响。组织内部的关系包括同事关系、领导关系。与同事良好的关系有助于个体绩效的提升和自我效能感的增强;与领导良好的关系对个体的晋升速度、薪酬水平以及对组织的认同感和归属感有积极的影响。组织外部的关系如亲朋好友关系、政府关系、商业关系都是个体重要的社会资源,良好的组织外部关系对个体的职业发展具有促进作用。 相似文献
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近年来.我们围绕创建国家园林城市持续推进园林绿化大投入、大建设、大整治和大创建,城市绿化和城市建管水平始终位居全省前列。 相似文献
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周文霞 《长沙理工大学学报(社会科学版)》1997,(4)
鲁迅早期的伦理思想有着丰富深刻的内容:立人立国的道德理想以救国为出发点,而立人则在于理想人性的建立,真善美的统一为理想人性的实质,也是人道主义的道德理想;尊个性,任个人是其道德原则,只有如此,才能立人进而立国;不后于世界之潮流,弗失固有之血脉是其重建道德文化的方法,亦即不守旧,不排洋,洞达世界,探究国情,从而建立具有民族特点的新文化、新道德。鲁迅早期的伦理思想有积极的战斗意义,然而由于时代的局限,也不可避免地有着某些局限 相似文献
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党的十四大报告明确指出:我国经济体制改革的目标是建立和完善社会主义市场经济体制。随着社会主义市场经济体制的建立和完善,企业党的工作如何着力改革创新、适应市场经济,这是摆在我们面前的一项紧迫任务。 一九九二年以来,我们把党的工作紧紧与生产建设和经济工作密切结合,融为一体,教育党员和广大职工群众抓住经济建设这个中心,更好地为改革开放和生产经营做出奉献。我们感到,企业的进步和发展,可以通过党组织的优良传统和政治优势,通过强有力的政治思想工作,通过党员的模范带头作用,提高职工的素质, 相似文献
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零售企业销售人员的收入水平对于工作投入的影响:一个有调节的中介作用模型 总被引:1,自引:0,他引:1
对来自零售企业的218名销售人员进行问卷调查,结果发现:工资水平对于员工的工作投入状态有显著的正向影响;工资水平对于组织承诺有着正向的影响,组织承诺可以积极地影响工作投入,也就是说组织承诺在收入水平对工作投入的影响过程中,起着完全的中介作用;组织承诺的中介效应受到去人性化程度的负向调节作用,即去人性化程度越高,组织承诺的中介效应越弱。本研究结果启示管理者们在注重物质激励的同时,更要重视内在激励的作用。 相似文献
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中国情境下职业成功观的内容与结构 总被引:1,自引:0,他引:1
职业成功观即人们心目中的职业成功标准。运用深度访谈、焦点小组讨论的研究方法,通过归类、提炼主题,我们可以得到职业成功观的九个类别:物质报酬、权力地位、绩效贡献、关系网络、安全稳定、才能发挥、获得认同、自由快乐、和谐平衡。依据西方文献中关于职业成功外部标准和内部标准的总体框架,将九个类别进一步抽象化,我们得到了职业成功观的三维结构:外在报酬、内在满足与和谐平衡。 相似文献