解放战争爆发前中共关于和平宪政的政治构想

1945年底至1946年初，中国剑拔弩张的政治局势在国内外合力因素的制约和影响下，出现了和平建国的转机。1946年1月5日，国共双方达成了关于停止国内军事冲突的协定。且月10日，国共双方下达了停战令，规定：至迟在1月13日午夜，双方军队应在各自位置上停止一切军事行动。停战协议生效后，如周恩来指出的：“蒋在被逼下把战争暂停下来了，在当时的协议中不允许双方军队移动……战争在全国范围内确是停止了一个时期。给中国人民一个希望，战争可以停止。””’在停战协定下达的同日，各党派政治协商会议在重庆召开。按政协通过的五项决议的精…     

战后五十年台湾政治行政架构及经济促进功效浅析

战后,中国台湾在国际经济产业结构大调整的背景下,利用其劳动密集型产业的相对优势,以外向型经济发展战略为导向,使经济走上了发展的快车道.与此同时,台湾政治经历了一个权威主义政治特点的军事戒严体制统治时期.带有强人政治特点的政治行政架构与起飞的经济发展过程之间是否具有因果联系?本文试图对此给予理论说明.     

试论英葡日统治时期港澳台政治制度的共性特征

英国、葡萄牙和日本统治时期的香港、澳门、台湾虽然分属于不同的宗主国,但其政治制度建立的方式,政治形式与祖国及宗主国的背反方式,政治制度的殖民主义功利性都有明显的相似之处。港澳台殖民政制的建立采取了相同方式———以侵略战争为先导、以不平等条约为其法理依据的暴力强加式;港澳台殖民政制从形式上具有相同的二重背反的特点———既非承袭祖国的原有政体,又非移植殖民宗主国的政体,而是采取了一种雷同的独裁政体:总督制;港澳台殖民政制具有相同的本质特征———为宗主国的侵略服务。     

中国冶金产业发展的历史回顾与展望

从中国近代钢铁工业的发源———汉冶萍公司谈起,回顾了汉冶萍公司的兴衰成败,改革开放前钢铁工业发展的曲折历程,改革开放后的稳步发展及十四大以后钢铁工业的新调整,分析了入世后,我国钢铁工业的发展前景。     

抗日战争胜利前后中共对美国统战的几个问题

抗战胜利前后,中共从民族前途和人民利益出发,开始酝酿战后中国和平建国的政治方案。鉴于中国政治局势的发展处在内战与和平交织的矛盾状态中,中共一方面努力壮大发展人民力量,以遏制蒋介石的内战企图,另一方面则基于美蒋问的特殊关系,以争取美国政府对中国战后和平民主的支持,形成遏制蒋介石国民党政府内战企图的合力。为此,中共进行了积极的,卓有成效的对美统战工作,并取得了一定的成效。     

美国对华政策与台湾问题的缘起

带有偶然性的朝鲜战争直接诱发了台湾问题。透过历史的表象进行分析，台湾问题实质上是二战后国际冷战运动的必然产物，是美国遏制战略合乎逻辑的发展结果。     

中美钢铁贸易争端解决的行政学思考

加入WTO是我国政治经济生活中的一件大事 ,它将加速我国经济全方位参与国际竞争 ,实现国内市场与国际市场的对接。年初 ,美国总统布什宣布 ,美国在今后三年内将对十二种进口钢材加征 8%～ 30 %的关税 ,可见钢铁争端可能成为我国向世贸组织提起申诉的首个案例。因此 ,利用WTO争端解决机制解决中美钢铁争端成为一种必要。那么 ,怎样认识WTO争端解决机制 ,如何利用它来保护中国的经济利益 ,在WTO体制下 ,如何构建保护我国经济的外贸体制以及中美钢铁贸易争端对我国政府发展钢铁工业的启示 ,都是目前急需探讨的问题。本文试图对上述问题进行探讨 ,对解决中美钢铁贸易争端谈几点行政学思考意见     

港、台、浙三地中小企业发展制度建设的比较分析

新制度经济学关于正式制度和软环境相容原理为揭示成功发展原因提供了智识依据。作为在中小企业经济发展成绩斐然的香港、台湾和浙江三地 ,在制度建设方面既有共性又有差异 ,这缘于它们所受到的各自不同的软环境制约。三地的成功实践对我国中西部地区中小企业发展不无启示 :在注重正式制度移植和创新的同时 ,也应注重软环境的培植。     

理工类院校知识产权法课程体系改革论——以专利代理人制度为导向

随着经济全球化趋势不断加强,知识经济时代国家间竞争越来越突出地表现为创新能力的竞争,而技术创新又是国家创新力的重要体现,特别是技术创新的保护神——知识产权制度作为国际交往规则之一,已经渗透到人们工作和生活的各个层面。对于理工类院校而言,利用学校多年积淀的理工类学科资源和生源等优势,结合现有的法学专业力量,以专利代理人制度为导向进行法学教育模式改革,可以培养具有一定理工知识,系统掌握法学知识,尤其是知识产权法学知识,能在国家机关、企事业、咨询服务机构、律师事务所等单位从事知识产权和法律服务工作的专业人才。     

企业社会属性特点认识的轨迹演变及启示

企业社会属性认识的轨迹演变经历了权责结构、人际关系网络和社会子系统三个发展阶段。企业组织社会属性的认定是系统组织管理理论在归纳和总结古典和人际关系这两个时期的组织管理理论、融合各种知识和方法和注重学科综合性的同时,以全新的视野,从更广阔的空间提出了组织的系统理论、权变理论,从而将企业看成社会大系统的一个子系统。企业组织社会属性的认定也明确提出了其社会责任的问题。