企业网络信息管理存在的问题及对策研究

分析了当前企业网络化管理中的四个问题 ,提出了培养人才、健全管理制度、引入科学的管理方法、利用外部资源等相应的解决措施     

团队管理心理：对集体忠诚

猜疑是令企业瓦解的利剑 现在自主创业的青年人越来越多，许多创业团队在开始的时候，激情洋溢、精诚合作，然而稍微取得一些成绩之后，就出现了勾心斗角，导致事业做不大。     

虚拟团队生命周期中的信任管理研究

该研究在全国IT行业中取了12个虚拟团队中的20个访谈样本,通过半结构化的访谈研究,在团队生命周期理论的基础上,区分了虚拟团队生命周期中的5个阶段,并从访谈内容中归纳了不同阶段的团队状态和信任特点,总结了不同阶段中改善虚拟团队信任的各种措施。     

信任视角下的零售业高管激励研究

当前中国零售业高管的激励问题比较突出,本文从信任激励的角度,把高管人员的信任激励归纳为对其满意度、忠诚和绩效的作用三个方面。在此基础上,进一步探讨信任激励的相关对策,即根据高管人员被信任感产生的前提,从管理者的公平知觉、授权知觉、组织支持知觉和分享知觉等四个角度,分别采取机会均等、授权分权、帮助与提携、认可与赏识等相应的信任激励措施,以达到减少高管人才流失的激励目的。