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1.
通过问卷调查,采集针对企业普通员工的问卷数据,探讨了领导成员交换关系与员工管家行为之间的关联关系,构建并检验了 “领导成员交换关系—心理所有权—员工管家行为倾向”作用机制模型。研究结果表明:领导成员交换关系对员工管家行为倾向有显著的正向影响,心理所有权在领导成员交换关系与员工管家行为倾向之间起部分中介作用。  相似文献   
2.
:在现代公司制企业中融资方式与公司治理直接相关 ,股权融资和债权融资均对企业形成控制权 ,两者有着不同的控制权形式 ,共同构成公司的治理结构。纠正现阶段我国国有企业中扭曲的控制权安排 ,根本出路在于规范企业融资方式及优化企业融资结构  相似文献   
3.
中国在1979-1996年与韩国在1962—1979年这两段时期中,两国经济增长速度相同、经济发展条件相似,但人均GNP差距较大,主要原因在于我国劳动生产率增长比率不高,人民币的汇率偏低等方面。  相似文献   
4.
高管层团队人口特征与公司业绩关系的实证研究   总被引:3,自引:0,他引:3  
以沪深两市156家上市公司为研究样本,考察了我国企业高层管理团队人口特征与组织绩效之间的关系。研究发现,我国上市公司高管人员管理背景的多样性和平均年龄对企业业绩有显著的促进作用,但高管团队平均学历水平及学历水平的差异性对企业业绩的影响不显著。  相似文献   
5.
自伯利和米恩斯提出公司治理理论以来,有关经理人行为特征的研究一直受到经济学界的广泛关注。早期研究主要是基于先验的人性假设来讨论经理人的行为倾向和角色选择,但因其理论的片面性、极端性以及静止的观点而遭到学界普遍质疑和批判。近年来组织环境影响论将经理人行为选择及其变动的影响因素拓展至企业家族目标、信任、关系契约、企业治理、组织文化背景以及管理哲学等。而人际互动论则进一步把经理人的行为倾向选择归结为人与组织环境因素,特别是人与人之间双向互动的结果。  相似文献   
6.
随着公路建设的发展和经济制改革形势的深化,各种经济承包责任制扩大了施工管理的内容,同时也使数量、成本与质量的矛盾愈显突出。因此,现代公路建设施工质量管理的内涵比过去更为丰富,它不仅受到思想、技术、组织、经济等方面的制约,并兼有咨询、顾问、参谋、控制的涵义,还涉及到工程法规、行为科学及技术美学等诸多因素。探索适合我国国情和现时特点的施工质量管理方式和质量保证体系就显得更为重要,已成为当务之急。  相似文献   
7.
从企业员工个体感知角度出发,探索心理授权、心理所有权与员工管家行为倾向之间的关系,提出心理授权对员工管家行为倾向影响的研究假设,利用南京和苏州地区9家企业的221名员工的问卷调查资料进行假设检验。实证结果表明:心理授权对员工管家行为倾向和心理所有权有显著的正向影响作用;心理所有权对员工管家行为倾向有显著的正向影响作用;心理所有权在心理授权与员工管家行为倾向之间起部分中介作用。  相似文献   
8.
我国财政收入偏少的状况使国家的社会管理职能弱化,各方面建设受到影响。造成这种状况的原因是过多的收费冲击了正常的税收。文章从公共商品的生产所需要的费用和成本的关系,论述了费和税存在的合理性,分析了我国公共收费制度的特殊性以及由此导致的费对税的冲击。文章最后提出通过费改税的途径解决目前财政收入偏少的状况。  相似文献   
9.
大众传播中噪音的产生与控制   总被引:2,自引:0,他引:2  
在大众传播学中,噪音在通常意义上是指“任何非属信息来源原义而加之于其信号的附加物。”[1]噪音在信息传递过程中增加了被传信息的不确定性,造成了信息误差的产生。本文力图系统地考察一下在信息传播的各个环节中噪音产生的原因,探讨新闻从业人员即大众传播者在传播过程中控制噪音的方法。新闻传播工作实际上就是不断地从大量的信息中,剔除那些不必要的噪音,把更为贴近信息原义的新闻传递给受众的过程,因此,研究新闻从业人员如何提高自身素质,以减少大众传播中的噪音是有其现实意义的。需要指出的是,本文研究噪音的范围,不包括非人为干扰…  相似文献   
10.
陈伟民 《学术交流》2008,(2):130-134
温州特定的宗族文化和地域烙印造就了温州人特有的契约观念.温州人契约观最显著的特点是,契约中融入了地缘、血缘、人缘等温州本土资源,具有人际契约的特点.温州人的契约观念一方面体现在心理契约上,表现为在交易过程中温州人对"温州人圈子"依赖;另一方面体现在关系契约上,表现为温州人在经济交往中或者缺乏书面契约,或者是签署了契约而不严格执行.人际契约降低了交易成本,使得温州率先完成了资本的原始积累,但人际契约赖以依存的关系和组织的规模限制了企业发展的空间,使得人际契约观念成为了温州经济进一步发展的制约.  相似文献   
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