达州推进工资集体协商制度建设

今年以来．达州市积极推进企业工资集体协商制度建设．通过建立要约、协商、职代会、监督检查、争议渊处、激励、约谈企业负责人等制度．不断完善落实企业工资集体协商制度的长效机制。一是建立和完善工资共决机制。     

关于厂务公开的几点思考

做好厂务公开工作是贯彻落实党的十七大精神和全心全意靠工人阶级的指导方针，坚持以职代会为载体，保障职工民主权利，实行民主管理、民主监督，加强党风廉政建设的重要手段。因此，厂务公开内容要明确，措施要得力，同时要做到“三个坚持”，处理好“三个关系”，把握好“三个环节”。     

探索职代会在干部管理工作中的作用

职代会民主评议干部的制度在实践中确实取得了积极的成果,对推进政治民主化和完善党的干部管理制度,对全面提高各级党政班子的综合素质发挥了积极的作风。     

如何实现工会的维护职能探析

<正>江泽民同志指出:"工会是干什么的?就是替工人群众说话办事,肩负着代表和维护职工群众合法权益的神圣职责","全心全意依靠工人阶级,就是要依法保护职工的合法权益"。这些精辟论述给新时期的工会工作指明了正确的方向。随着改革开放的深入和社会主义市场经济的发展,新的经济矛盾逐渐表现出来,甚至还有可能激化。面对这种     

“五步法”建立企业职工代表大会制度

职工代表大会制度是我国宪法赋予企事业单位职工民主管理权力的基本制度,是职工行使民主管理权力的机构,一些企业在追求经济利益过程中,忽视了职代会建设,职工权益维护不够。本文对"五步法"建立和完善企业职代会制度进行了探讨。     

职代会制度建设的实践探索

进入改革开放新的历史时期,经济形势发生了巨大变化,作为国有企业,应该始终坚持把职代会作为职工商讨企业发展大计、维护自身合法权益的主要阵地和重要载体,把握好民主管理着力点,凝聚起广大职工抱团发展的强大动力,满足了职工享受体面劳动、提升幸福指数的现实需求。     

新时期背景下企业职代会的创新和发展思考

伴随着我国企业的逐渐改革,大部分企业随之出现巨大的变革,在出现诸多新问题与新状况的情况下,为企业坚持职工代表大会相关机制引来全新的话题,值得企业加强力度进行深入研究,特别是企业当中的工会干部,必须对其进行更深层次的研究、创新、探索及发展。本文就新形势下企业职工代表大会当前存在的问题,提出创新与发展的有效思路,以期其能够顺应社会经济的发展脚步。