海门构筑“一综多专”大调解新格局

近年来,我市根据社会管理创新总体要求,以全面加强大调解效能建设为着力点,依托大调解综合平台,在相关区域与行业不断探索建立专门调解组织、专业调处机制及专职调解队伍,有效构筑起"一综多专"的大调解新格局。     

勇于先行 敢于先试 深入推进社会和谐稳定管理机制创新

我局按照中央和省、市关于加强和创新社会管理的决策部署,以"围绕‘四个提升’,致力‘五区构建’,全面推动丰泽科学发展跨越发展"为契机,以解决影响社会和谐稳定的突出问题为切入点,把加强和创新社会管理摆在更加突出的位置,大力推进社区矫正、安置帮教、社会矛盾大调解等为主要内容的社会管理创新建设,     

调解制度在多元化纠纷解决机制中的作用

把纠纷解决的司法制度与调解制度相结合，形成社会矛盾的多元化解决机制是现代社会发展的客观需要。本文结合实际，简要阐述了调解制度在多元化纠纷解决机制中的作用。     

实践与创新：人民调解“赤峰模式”研究

人民调解“赤峰模式”是在大调解格局下结合本地区实际形成的一种独具特色的人民调解创新机制。研究该模式，以其实践与创新情况为基础，评析其优势和特色及潜在的问题，进而提出完善建议，有助于这种大调解模式在实践中更加顺畅有效运行，也对探索在大调解格局下如何建设多元化纠纷解决机制有所裨益。     

关于构建“大调解”体系有效化解矛盾纠纷长效机制的实施意见

为贯彻落实全省构建“大调解”体系工作会议和省委办公厅、省政府办公厅《关于构建“大调解”工作体系，有效化解社会矛盾纠纷的意见）》（川委办[2009U6号）精神，积极发挥行政调解在“大调解”体系中的职能作用，努力构建有效预防、减少和化解矛盾纠纷的长效机制，现结合全省劳动保障系统工作实际提出如下实施意见：     

论法院调解的异化与范式转换

由古以来,调解被我国政治高层作为一种控制纠纷的措施予以投放,是基层权力治理不足的体现。在当下,法院调解是政务性司法的副产品。当前法院调解的异化是司法高层在面临多重压力下所为的司法扭曲表达,理应予以宽容。化解我国调解异化之危局,未来的出路在于实现司法范式转换,走司法程序法治化主义下的调解分离、附设调解路子。     

试论司法调解进社区——基层人民法院创新社会管理的可能路径

司法调解进社区,指导和参与社区调解活动是能动司法在基层人民法院的实践途径,也是人民调解和司法调解有机衔接的实现形式。基于能动司法理念,为凸显司法调解在"大调解"工作体系中的主导作用,基层人民法院应遵循"走出去"的方针,以促进人民调解功能的发挥为目的,完善司法调解进社区机制,并以此作为参与基层社会治理的平台和突破口。     

山东:联合发文建立预防调解大协作机制

为适应中央有关部门关于搞好社会矛盾纠纷大调解、加强和创新社会管理工作的要求,进一步加强劳动人事争议预防调解组织机制建设,充分发挥各级各有关部门职能作用,协同做好劳动人事争议预防调解工作,省人力资源和社会保障厅、省综治办、省司法厅、省总工会、省企业联合会/省企业家协会近日联合印发了《关于建立和创新劳动人事争议预防调解大协作机制的意见》。该《意见》着力于解决劳动人事争议处理环节中较为薄弱的预防     

防范重大群体性事件的思路与对策——以北京市为例

针对当前维权抗争、群体性纠纷、集体泄愤以及网络炒作四类突出事件,北京市防范重大群体性事件的思路与对策应包括四个方面,即构建"大信访"避免从维权到抗争,开展"大调解"化解群体性纠纷,打造"大综治"预防集体泄愤事件,实行"大网管"掌控群体性事件新区域。     

大调解、大法援、大法治构建法治龙岗——深圳市龙岗区司法局工作综述

2012年上半年，在深圳市龙岗区区委区政府和市司法局的正确领导下，龙岗区司法局紧紧围绕区第五次党代会提出“加快转型升级、推动跨越争先，努力建设现代化国际化先进城区”的总体目标，以建设“大调解、大法援、大法治”工作格局为重点，以机关作风整顿、队伍廉政建设及司法业务建设为抓手，