公推公选天地宽——南充市顺庆区公推公选城市社区居委会成员纪实

社区工作 四川省南充市顺庆区是四川省委、省政府早在2001年6月确定的城市社区建设八个试点区之一。该区在推进城市社区建设试点工作中充分认识到,建设一支高素质的城市社区工作者队伍不仅是新形势下城市社区建设的迫     

直击江苏政坛新风景：公选局长

南京的创新举动吸引了海内外的目光,山东,湖南、广东……来自全国各地的记者坐满现场二楼的旁听席.在入场处,南京市委组织部的工作人员不停地拿出空白的媒体签到单放到桌子上,一边连声说"欢迎".     

三位干部的“公选经”

当面对不同岗位，不同级别的公选时，参加者可能会因为公选组织的不同而有不同的感受。不过，不管公选如何组织，公选本质上都是一样的，都是一种残酷的淘汰式竞争，其体验、心得也在不同之外，具有相通之处。     

对高校开设档案公选课的再审思

在高校开设档案公选课存在着内容单一,学生选课积极性不高;缺乏激励机制,档案人员开设积极性受挫;档案氛围营造不浓,领导支持力度不够等问题和原因,并以此提出要因地制宜,循序渐进,以一级学科平台建构包含档案管理在内的图书情报管理公选课,以专题为主,编写实用性教案和讲义,改革考核环节,改变以课堂和试卷进行考核的方式等建议和措施。     

提高公选面试成绩须把握的几个要领

公选面试已实行多年了,按说已不是陌生问题,但笔者最近两三年做面试考官时发现,有很多应试者在面试时仍不得要领,存在不少问题。故笔者根据多位考官的说法,对应试者如何提高公选面试成绩提几点建议,以供参考。     

有了公选,还需要后备?

在公选如火如荼开展的同时,后备干部这一群体似乎也渐渐淡出了人们的视野。相关专业人士认为,在干部队伍中——近年来,随着干部人事制度改革的不断深入,各地纷纷试水公选领导干部,公选干部占干部选任的比例也是逐年提高,社会各界反响较好。但在公选如火如荼开展的同时,后备干部这一群体似乎也渐渐淡出了人们的视野,在干部队伍中,也产生了"有了公选,还需要后备?"的声音,笔者在这里要探讨的,后备     

如何看待海归当官

不久前,安徽省面向全省公推公选27名副厅级干部,并将报名者的范围扩展到皖籍海外留学归国人员,这意味着海归亦可竞争副厅级领导职位。无独有偶,5年前,79位留学美国、日本、乌克兰等国的海归博士与安徽省滁州市签约,分别担任了该市政府办公室副主任、商务局副局长等要职。     

异地公选干部如何尽快融入新环境

近年来,随着干部人事制度改革的深化,越来越多的地区不断拓宽选人用人视野,在公开选拔领导干部时把选拔范围放到了省外甚至国外。这样的做法,一方面拓宽了选才范围,提高了选拔层次,真正实现了"得天下英才为我所用";另一方面引入了外来竞争,激活了     

竞争选拔步入“细节化”——栖霞区2009年公开选拔领导干部工作综述

栖霞区从1998年在全市区县率先启动公选工作以来，先后进行五个批次公选，共招录优秀人才26名。今年初，区委一次性拿出35个专业性较强的区管副职岗位分别面向全区、全市公开选拔，这是栖霞区历史上公选职位最多、改革力度最大、社会影响最广的一次公选。     

浅论公开选拔党政领导干部的路径选择

公开选拔党政领导干部(以下简称公选),是指党委(党组)及其组织(人事)部门面向社会采取公开报名、考试与考察相结合的办法,选拔党政领导干部。公开选拔党政领导干部自20世纪80年代在我国实践以来,经过不断改进,目前已成为我国选拔任用党政领导干部的重要方式之一。一、目前公选中存在的问题(一)公选资格要求不规范目前,公选的职位公布都由各地自行操