劳动合同无效时竞业限制条款还有效吗?

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十七条规定:"当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,当事人解除劳动合同时,除另有约定外,用人单位要求劳动者履行竞业限制义务,或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的,人民法院应予支持。"这从侧面反映了有效劳动合同中竞业限制条款的独立性。     

供电企业“四位一体”用户信息保密体系构建

用户信息是供电企业经营活动的重要资源,不仅涉及供电企业的商业秘密,同时也事关用户个人隐私,用户信息泄露危害极大。本文从人员、责任、载体、机制四个方面,探索构建供电企业用户信息"四位一体"保密体系,筑牢用户信息保密"防火墙"。     

提高保密意识 防止无意中泄密

本文阐述了保密工作的必要性,分析了无意中泄密的途径及其后果,提出必须提高保密意识,防止无意中汇密.     

《民法典》个人信息保护规定与数据资产治理观念的协调路径

除《民法典》总则编有少量针对个人信息保护的规定外,《民法典》对个人信息保护的规定主要集中于人格权编。在实践中载有个人信息之数据的利用价值日益显现,故针对个人信息的财产属性以及数据利用在《民法典》适用语境下的解释路径成为学界与业界关注的重点之一。人格权编下个人信息保护的规定自然是从保护私主体的人格尊严出发,相关规定不涉及亦不排斥载有个人信息之数据的市场化利用;《民法典》总则编第125条及第127条规定已为数据权利保护与数据利用规范的适用除外提供空间,《数据安全法》与《个人信息保护法》的规定可藉逐渐成形的数据资产治理观念实现与《民法典》规定的协调,表彰其所内含之个人信息的财产属性,亦可避免一些涉及《民法典》适用范围的理论争议。     

关子做好基层秘书工作的几点辩证思考

基层秘书工作既重要又繁杂，初做时有很多人可能有无所适从之感。但如果我们能很好地掌握基层秘书工作的辩证法，并在实践中学会运用这一规律不断地进行探索，就能从庞杂的事务中解放出来，变被动为主动，就能打开工作的新局面。     

高校图书馆特色数据库建设的数据安全问题——以江汉大学图书馆特色数据库建设为例

高校图书馆在特色数据库的开发、建设及利用过程中应重视知识产权的相关问题,保证数字资源建设的安全性。一方面要遵守知识产权相关的法律、法规及条例,同时采取先进的保护技术,有效保护作品的知识产权;另一方面也呼吁国家尽快建立数据库特殊权利保护制度,保护高校自建特色数据库的合法版权。     

档案管理存在的问题与对策分析

随着社会的飞速发展,科学技术的不断进步,我国各个领域都得到了很好的发展,且如今各个行业均已完全意识到档案管理工作的重要性,尤其现在正处于信息时代背景下,给档案管理工作的开展带来了新的挑战,因此如何做好档案管理工作已经越来越受到社会各界的关注.基于此,通过查阅相关资料,简要介绍我国目前档案管理中存在的问题,并提出行之有效的改善档案管理工作的措施,以期能够为档案管理工作的顺利开展提供有价值的参考.     

办公室文档管理中的公文管理与保密工作研究

对于企业来讲,办公室文档的管理与保密工作是非常重要的,如果保管不当发生公文资料泄露事件,会使企业遭受比较大的损失。因此,为了保证办公室工作的有序进行,减少企业损失,就要将各类文档合理有序进行管理与保密,防治文件泄密。本文对办公室文档管理存在的问题以及公文管理与保密工作的优化策略进行研究。     

专业关系中保密原则的运用

在社会工作实际实务中,当社会工作者预见案主近在咫尺的伤害,或者对他人的人身、财产造成严重伤害时,很可能因为某些"迫不得已的专业"理由,违反对案主的保密原则,透露案主的隐私。工作者经常面临既要顾及和案主的专业关系又要遵循保密原则的两难局面。本文将在具体的情境中,探讨在专业关系中,社工遵循保密原则产生伦理困境的原因,引导社会工作者用社工的价值观分析伦理困境,帮助读者思考伦理难题的解决办法,丰富工作者实务经验。     

档案和保密工作与政府机构改革统一推进同步进行

机构改革是为了适应社会政治经济发展的需要而对党政机关、事业单位的管理体制、职能配置、机构设置、人员配备以及这些机构人员的组合方式、运行机制所作的较大调整和变革。新一轮机构改革已经接近尾声,涉改单位档案处置、保密监督指导工作同步进行。