未参加社会保险的劳动者这样维权

<正>《劳动法》(第七十三条)从退休、患病负伤、因工伤残或者患职业病、失业、生育五个方面,规定劳动者应依法享受社会保险待遇。由此对应的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险五种保险统称为社会保险。《劳动法》第一百条规定:“用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期交纳: 逾期不缴纳的,可以加收滞纳金。”《失业保险条     

职工受伤后单位注销营业执照,劳动保障行政部门可否受理工伤认定申请?

案情简介:某个体工商户员工孙某,2015年6月8日在外出进货途中遭受车祸事故伤害,造成双腿骨折。同年12月,孙某因个体工商户主不支付医疗费和误工工资等待遇,向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。争议焦点:职工遭受事故伤害,用人单位为逃避责任将工商营业执照注销。职工提出工伤认定申请,社会保险行政部门应否予以受理?     

白领近忧

随着IT行业的迅速崛起和计算机在社会各领域的广泛应用，一些以前未曾出现的现代“职业病”开始袭击我国IT行业、传播出版等从业人员。现代“职业病”开始悄悄现身于所谓“白领阶层”，但是，相较于日新月异的社会发展，我国《职业病目录》已渐显滞后。     

隐蔽性较强的现代职业病——过劳死

2006年1月，上海中发电气集团年仅37岁的董事长南民过度劳猝死，死因是“急性脑血管意外”。近日，北京民警姜子军连续工作40小时，猝死在办公室，年仅34岁。从医学角度来看，南民、姜子军的猝死可以称为“过劳死”或是“劳累死”。美国疾病控制中心已正式将此病症命名为慢性疲劳综合征，并拟定了相应的诊断标准。     

从职业病防治看我国集体合同制度的不足与完善

职业病防治法的规定已经较落后,应当对其进行修改,扩大职业病的范围,同时为集体合同约定职业病条款预留空间。改革职业病的管理体制,积极完善工会组织,充分利用行业集体合同、区域集体合同和专项集体合同等现有机制,通过集体协商,引导劳动者和用人单位通过集体合同解决职业病防治问题,无论对于合同双方主体还是对于整个社会都是有益的。     

HR该如何处理职业病事件?

【案例】:2008年7月,某公司员工王某身体不适,到医院检查,被发现有再生障碍性贫血。随即王某入院治疗。但因所患为急性再障,虽经化疗并已联系上骨髓移植,但终因全身免疫系统出现     

关于事业单位、民间非营利组织工作人员工伤有关问题的通知

为保障事业单位、民间非营利组织因工作遭受事故伤害或患职业病的工作人员依法享受工伤保险待遇，根据《工伤保险条例》规定，经国务院批准，现就有关问题通知如下：     

社会工作专业在职业病康复服务中的应用--以湖南省某市社会工作介入尘肺病康复服务为例

近年来，职业病现况越来越严峻，社会工作服务机构开始关注职业病康复服务，将社会工作方法应用到职业病康复服务中，努力为职业病患者／照顾者提供专业服务。     

概述我国古代先贤对职业病的认识及其防治

以我国古代典籍所载的史料为依据 ,汇集了先贤们对职业病的认识及其相应采取的行之有效的防治之法 ,说明在职业病领域 ,我国传统医学亦取得了一定的历史性成果。这必将为我们今天发掘职业病防治的精粹 ,开拓中医药防治职业病的新局面提供有益的启迪