劳动定额标准确定的法律思考

企业劳动定额标准的确定与劳动者工作时间、休息休假权利密切相关,并对劳动者的劳动报酬产生重要影响。在劳动行政部门和技术监督部门淡出制定、发布全国或者行业性的劳动定额定员标准后,依靠职工通过民主程序参与企业规章制度的制定来规定劳动定额标准并不可行。应加强工资立法,通过集体协商的方式,以企业内大多数劳动者在法定工作时间内能完成的工作量作为判断企业劳动定额标准确定是否具有合理性的依据,并注意对劳动者休息权利的保护。     

论计件工资的特点及其在社会主义经济中的应用

本文首先论述了《资本论》中关于资本主义计件工资的特点,并将计件工资的基本原理和特点运用到社会主义经济中来,计件工资的基本原理同样适用于社会主义经济,符合按劳分配这一基本原则要求,能有效促进企业的生产经营和管理,推动社会生产力的发展,有利于我国社会主义经济建设。     

停工留薪期的待遇该如何计算

工伤保险中的停工留薪期问题由于《工伤保险条例》没有明确规定,实践中各地的处理多有不同。本期以案论法通过对于一起仲裁与法院处理结果不同的案件进行分析讨论,分析停工留薪期制度在期限确定依据、确定程序、待遇支付标准等方面不同的观点,以求对于修订中的《工伤保险条例》有所裨益。     

基础值管理法与计件工资制的区别——山东日照三木集团基础值管理法研究报告之二

基础值管理法吸取了计件工资制的一切有效成份，但两者有联系又具有本质上的区别，基础值管理法在计件工资制的基础上实现了突破和超越     

月薪1000元的城市生活

（阿娟，女，21岁，大专学历，未婚，数据录入员，工龄两年）刚来北京，特别兴奋，我的学历不高，能见见世面是很难的一件事情。在北京工作两年了，虽然没有在大范围内四处走动，但是也认识一些人，见到了很多事情：月收入千元，让我的未来很迷惘。信息录入其实很单调，要想月收入达到1000元，可不是很容易的事情。因为我们的基本工资只有600元，其他的收入完全依靠计件工资，还要保证不出错误，否则，会被扣工资。计件工资拿得很辛苦，     

泰罗科学管理思想的内容及对我们的启示

泰罗理论产生于１９世纪末２０世纪初。泰罗是科学管理的创始人 ,在资本主义管理史上被称为“科学管理之父”。反映他的科学管理思想的主要著作有《计件工资制》、《车间管理》、《科学管理原则》等。泰罗１８７８—１８９７年在美国米德瓦尔钢铁厂工作期间 ,他感到当时的企业管理当局不懂用科学方法来进行管理 ,不懂工作程序、劳动节奏和疲劳因素对劳动生产率的影响。而工人则缺少训练 ,没有正确的操作方法和适用工具 ,这都大大影响了劳动生产率的提高。为了改进管理 ,他在米德瓦尔钢铁厂进行了各种实验 ,如１８８１年进行了二项“金属切削…     

政策问答

1.在我们单位举行的秋季运动会上,车间的车工小赵报名参加了篮球比赛。在比赛中,小赵不幸摔倒,造成骨裂。请问,这种情况能否认定为工伤?答:根据《工伤保险条例》第14条规定,职工在工作时间和工     

正态分布的应用举例浅析

对于一些现实生活生产问题,总体的真实分布规律往往比较复杂,为了有效降低问题的复杂程度,人们往往将其视为正态总体。本文通过"个人计件工资核算标准研究"为例,利用正态分布模型对其中的实际问题进行初步探讨。     

有问有答

本栏目部分问答来自各地作者的来稿。由于劳动保障立法各地的一些实施细则规定不尽相同,仅供参考。实行计件工资能否用超产奖代替加班费?问:林某等员工于今年初与一家公司签订了一份为期两年的劳动合同。由于公司订单供过于求,员工常常被要求加班,但一直以来公司都没有向其发放过加班费。日前,林某等员工就此向公司提出了质询,被告知系实行计件工资,多付