高学历青年教师担任高校班主任的作用探讨

选聘高学历青年教师担任高校新生班级班主任,利用他们自身各方面优势能够实施开展有特色有成效的思想教育和学习活动,为高校学生思想政治工作打开新的局面。     

如何让领导喜欢你

正让领导记住你的亮点几年前,钟强来到广州。没有高学历的他,应聘到一家物流公司做普工。他感觉到自己没什么特长,唯有把事情做好、做精。凡是公司有什么加班,或是什么重活,从来少不了他,他就像干自己家里活一样勤快、     

高学历人才人事档案管理现状分析及完善措施

目前,我国的人才人事档案管理制度,难以适应当前人才发展的实际需要。如在读高学历人才的档案问题,由于在读高学历人才改变了其原来的性质,由工作改为学习,     

在与工农相结合的实践中锤炼成才

本文以一个高学历人员到地方政府担任行政职务的亲身经历和体验，总结得出知识分子在与工农相结合的实践中的四点体会一是在参与政府经济管理的实践中，进一步增强市场经济观念；二是在为基层、为人民服务的实践中，进一步改造世界观，增强服务意识；三是向基层干部群众学习，坚定理想信念，提高管理协调能力；四是利用自身优势，服务基层，增强地方干部的科技意识。本文认为安排高学历人才到地方担任行政职务是实践“三个代表”重要思想的一种形式，具有重要意义。     

警惕知识性失业——关于高学历人才失业现象的调查与思考

在知识经济浪潮的冲击下,各类人才炙手可热,掌握高新技术的高学历人才更是成为企事业单位竞相争聘的“香馍馍”。然而,就在高层次人才走俏人才市场的背后,一股暗藏的潜流——知识性失业正悄悄浮出水面。     

我国每年因吸烟死亡百万人

5月29日，卫生部举办吸烟与健康报告发布会。资料显示，我国烟草产量相当于其他7个最大烟草生产国的总和，每年销售的香烟高达1．6万亿支，国人消费的香烟约占世界1／3。如果将与吸烟有关的各种疾病所致的死亡均统计在内，目前每年约有100万人因此死亡，预计2020年将达到200万人。值得注意的是，我国目前存在吸烟低龄化的倾向。15～24岁年龄组人群吸烟率上升，开始吸烟的平均年龄由1984年的22．4岁下降为19．7岁。此外，我国男性吸烟者中，高学历者所占比例较高，其中，医生和教师的吸烟率达到50％以上。     

博士生、硕士生个性心理特征的调查报告

本文采用卡氏１６项个性因素对５０４名男女博士生和硕士生的心理特征进行调查，通过综合评价和比较研究，发现在高学历的青年中，具有聪慧性高、兴奋性高、敢为性高、幻想性高、独立性高、怀疑性低、世故性低、忧虑性低的心理特征，以及处事独立、果断，富有创造性才能等因素都显著地高于一般人。因此，笔者认为培养精英人才应从小开始注意以上特征的培养，注重良好心理品质的塑造，这样才能为新世纪提供更多更好的建设人才。     

硕士学历幼儿教师入职现状研究

近几年来,幼儿教师队伍中已不乏学前教育专业的研究生学历人才。通过深入访谈研究对象发现,研究生学历幼儿教师面临着当前的工作压力及未来发展的挑战,本文主要从幼儿园层面提出建议和对策,包括继续稳定待遇、关注工作环境和心理环境、有针对性制定职业发展规划以及激发对科研的积极主动性。     

基于logit模型的城市高学历人群长期居留倾向研究

我国城市政府普遍意识到高学历人群流入对于城市发展的重要意义,制定了一系列吸引人才的公共政策,但是对影响高学历人才长期居留因素认识不足,致使政策制定缺乏依据并且效果欠佳。国内外学者对于影响流动人口长期居留因素的研究较多,而从人口社会学特征视角,以流动人口中的高学历人才为研究对象的尚少。高学历流动人才作为流动人口的组成部分,其人口社会学特征,如文化程度、年龄、随迁家庭情况显著不同于其他群体,为此,在充分梳理相关文献的基础上,从人口社会学特征视角,采用调查问卷和直接访谈方式,使用离散选择模型中的Logit回归方法,对高学历人才长期居留影响因素(包括性别、年龄、学历、配偶户籍地和随迁家庭情况)进行了综合分析,以期加深对高学历人群长期居留影响因素的认识,为政府制定相关政策提供理论依据。     

重庆市国有企业高学历员工满意度的实证分析与对策研究

本文采用问卷调查、座谈访问等方法对重庆市国有企业高学历员工的满意度进行了实证研究,并针对性提出了提高国有企业高学历员工满意度的五点对策.