独立董事只能连任6年合理吗?——基于我国A股上市公司的实证研究

世界上其他主要国家通常不对独立董事任期进行限制(亦或即便限制,其连任时间一般也比我国显著更长)。但我国自2001年正式建立独立董事制度起,即明确规定连任时长不得超过6年。该规定迄今已执行16年,但其合理性似乎一直缺乏实证层面的检验。本文以2003~2013年我国A股上市公司为样本,选取资金占用、异常关联购销、关联担保以及财务报告质量等指标来表征独立董事有效性,分别从"学习效应"以及"独立性效应"进行了理论分析,检验了独立董事有效性随任期延长的变化情况。实证发现,独立董事的有效性随任期的延长以边际递减的方式不断提高。上述非线性变化的结果,受到独立董事财务背景以及声誉成本的影响。此外,本文还使用新上任独立董事以及独立董事"去而复返"的特殊样本开展了检验,得到的发现进一步支持了本文的理论分析。考虑到独立董事资源的相对稀缺性,本文的实证证据支持适当延长独立董事任期,以缓解上市公司面临的"换届难"以及"辞职潮"导致的独立董事供给结构性减少。     

再向总理说实话

李昌平最近又写了一本书,叫《再向总理说实话》。10年前,他曾出过一本《我向总理说实话》。那之前,他是"中国最著名的乡党委书记",在任期间给朱镕基总理写信激愤痛陈三农问题,那封信开头所写的"农民真苦,农村真穷,农业真危险",成为当时对三农问题     

朱棣文：爱上清洁能源

朱棣文到底有多牛？39岁成为斯坦福大学第一位华裔教授；49岁因发明了“激光冷却和俘获原子的方法”获诺贝尔物理学奖；56岁被任命为劳伦斯伯克利国家实验室主任，60岁获得奥巴马总统提名出任美国第12任能源部长，到2013年卸任，是能源部成立以来任期最长的部长……     

两周，奥林巴斯总裁兼CEO的任期

在被任命为奥林巴斯总裁兼CEO的那一刻，迈克尔·伍德福德成为了有史以来第一位在1]本知名企业从底层登上顶峰的西方人。令人始料未及的是，传奇般的职业生涯却在上任两周后成为了一场噩梦。     

感悟领导干部的晚年幸福

经常听一些领导特别是离退休领导谈论晚年幸福的话题,很受教育启发。将零星感悟概括起来,领导干部的晚年幸福主要取决于五要素,也可以说是"五看"。一看任期决策。领导干部主要职责就是出思想、出     

中国外交孕育“大手笔”

布什第二任期，美国外交更具进攻性了。普通人或许不明白这个或那个“主义”，不过看看中亚的“颜色革命”，向亚洲倾斜的军事部署，日益强化的美日联盟，这边拉拢印度。那边结交越南等新伙伴，也大致能嗅到些传统现实主义的气息。     

《大公报》的征婚广告与近代社会变迁

20世纪30年代后,伴随着罗斯福的"新政"美国联邦政府的角色和职能发生了深刻的变革.在长达十二年多的总统任期内,罗斯福大力扩展了联邦行政机构,使总统成为了国家权力的中心,将一个作用微弱的联邦政府改造为"大政府",其影响一直延续至今.这场联邦政府的变革,可以为我们揭示出一些政府革新的基本经验.     

问题也要移交

领导离任交接时,往往要讲自己在任期内的成绩、好的经验和做法等,而对于工作中的失误和问题则很少提及。"人非圣贤,孰能无过",单位在发展建设中也会遇到这样或那样的问题,移交经验固然重要,但移交问题更不可或缺。领导离任时既讲经验,又交问题,接任的同志就可以少走一些弯路,站在前人肩膀上,推进单位可持续发展。     

应对预算松弛问题的几点思考

全面预算管理对企业推进财务精益管理、科学配置资源等方面发挥了重大作用,但预算松弛很容易造成预算目标与企业实际经营情况的偏离。本文通过预算松弛的原因分析,结合实际工作中在预算编制时,运用的行业对标法、联合基数法及设定任期考核指标的方法进行分析。     

为官一任,如何造福一方——近年来省级官员调整背后的地方实力对比分析

改革开放30年来,各级党委、组织部门在加强和改进干部提拔任用方面进行了有益的探索,干部考核从强调主观性的政治态度考核转向对具体的、可衡量的和量化的指标考核。以GDP增长为