从“单位人”到“社区人”——六合区山潘街道社区党建工作凸显新思路

随着城市管理体制的改革．社会成员固定地从属于一个社会组织的管理体制已被打破．大量“单位人”转入社区成为“社会人”．企事业单位退休、协解、大中专院校毕业、部队复员转业等多元化成分的党员转入．使得社区党员队伍逐渐壮大．结构变得极其复杂。面对新变化、新情况．山潘街道工委紧密结合街道实际．把社区党建工作作为和谐社区建设的新抓手．在实践中探索．在创新中发展．走出了一条富有山潘特色的社区党建之路。     

让我们携手并肩 共创美好明天——六合区大学生村干部工作寄语与展望

选聘高校毕业生到农村任职，是中央从党的事业长远发展的战略高度作出的一项重要决策。今年六合区共接收187名大学生村干部到村、社区任职。区委、区政府高度重视。认真做好接收安置工作，出台了《关于切实加强大学生村干部工作的意见》。召开了全区大学生工作会议，着力营造齐抓共管、促进成长的良好氛围，确保大学生村干部下得去、待得住、干得好、流得动。请听来自六合区各级领导和大学生们的心声与展望。     

干部廉洁自律严防“七宗罪”

所谓经济领域领导干部。是指直接从事和管理经济及有关工作的领导干部。经济领域领导干部既掌权又握钱．既让人羡慕又让人嫉妒．既能前途光明又能自我毁灭。南京市六合区近年来．紧盯重点领域和重要环节．着力在抓经济领域领导干部廉洁自律工作上下工夫，深化教育．强化监督，     

六合区三个延伸加强村级党务公开

一是在程序上从公开结果向公开过程延伸。进一步强化事前、事中公开，将办理过程中存在的问题及具体措施予以公开．实现群众的全程监督。特别是一些重大事项决策、重大支出项目，切实做到事前公开．征求意见，事中公开．接受监督。二是在时间上从定期公开向随时公开延伸。除每季度定期公开的内容外．对一些事关群众切身利益．如土地征用费补偿、民政救助的处理情况等．     

八方廉音

浦口区：召开廉政文化“进机关”推进会;下关区：“防腐疫苗”从娃娃抓起;栖霞区：让手机成为反腐警钟;六合区：廉政文化突出“四个塑造”     

看六合选人用人公信度怎么来

六合区通过组织变革、流程再造．以落实群众在干部选拔任用中的初始提名权、深度参与权、规范领导在干部选拔任用中的决策权为重点．在扩大民主．提高选人用人的公信度方面．进行有益的探索．取得初步进展和成效。     

六合区：细描廉政文化春意图

江汉春风起，冰雪昨夜除。在经历去年年末那场百年一遇的冰雪洗礼后，金陵大地处处花红柳绿，好一派盎然生机。在这个春天里，六合用廉洁文化将这里的春色妆点的分外妖娆，用独特的形式，把廉洁文化“五进”活动演绎的别具风情，描绘出了一卷令人心醉的廉政文化“春意图”。     

六合区人民法院建设公平有效的审判机关

2002年5月26日成立六合区，2002年7月22日，最高人民法院批复撤销大厂区人民法院、六合县人民法院，设立六合区人民法院。六合区法院坐落于六合区雄州镇延安路72号，     

六合区龙袍镇设立村级纪检监察员

六合区龙袍镇十分注重农村党风廉政建设，不断创新工作思路，积极探索村务监督的有效途径。今年以来，通过在全镇所有村（居）设立村级纪检监察员，将纪检监察网络延伸到村一级，规范了农村党员干部的执政行为，     

六合国税：找准风险点实施“大预防”

近年来，六合区国税局按照“更加注重治本、更加注重预防、更加注重制度建设”的要求，围绕国税“两权”（税收执法权和行政管理权）运行中的风险，通过找准风险点，实施“大预防”，极大提高了预防工作的针对性和有效性。该局被六合区预防职务犯罪指导委员会指定为示范单位，并自2004年起，连续6年被六合区委、区政府授予“人民满意的服务型机关”。