行动者的定位及其激励——以收入分配制度改革为例

收入分配制度改革涉及到利益格局的深刻调整。在改革的过程中,社会行动者的定位是不同的,其激励也大不一样。其中,中央政府承受着公平分配的社会压力,是改革的顶层设计者,肩负着制度供给和统筹协调等方面的责任。地方政府是改革方案的执行者,是制度创新的重要主体,在公共服务均等化等领域有很大的作为空间。社会组织尤其是垄断行业等既得利益者是改革的阻力,但他们又是松散的和软弱的,这也相应提出了选择和优化改革策略的要求。公民参与具有良好的内在激励,并有民主控制和达成共识等方面的意义,对公民的赋权决定着收入分配制度改革的前景和未来。     

环境公益诉讼的律师费用分配制度——美国蓝本与中国借鉴

本文借鉴美国环境公民诉讼律师费用分配制度的"胜诉当事人模式"和"适当模式",立足本国实际情况,依照2015年1月7日颁布的《最高人民法院关于审理环境民事公益诉讼案件适用法律若干问题的解释》和2016年9月12日发布的《最高人民法院关于进一步推进案件繁简分流优化司法资源配置的若干意见》,对环境公益诉讼的律师费用分配制度进行进一步的完善。     

推进事业单位分类改革,促进收入秩序稳步发展

厘清事业单位类型,对于建立配套法规很有必要。本文在介绍事业单位的收入分配制度的基础上,分析事业单位收入分配制度中存在的问题,针对性提出在改革中应建立可持续发展机制等措施。     

国有企业工资分配制度改革探析

市场经济体制的改革,推动了国有企业的进一步发展,同时也使国有企业存在的一些原有制度暴露出问题。国有企业的工资分配制度需要与企业的体制改革相适应,面对逐渐暴露出来的问题,需要不断进行探索,争取通过改进使得工资分配制度能够达到企业发展的要求。本文阐述了国有企业工资分配制度改革的必要性,并针对存在的问题尽心分析,最后提出相应改进措施。     

社会工作如何进入老年福利机构

正解读政策抓住机遇2008年之后几年,社会工作虽然在政府拾遗补漏工作中起到了一些作用,特别是沿海发达地区开展较好,但总体而言是大家因缺乏政策依据,各自为战,没有形成社会工作的氖围和合力,社会作用的价值没有得到充分体现,社会地位也没有得到大家的广泛认可。201 3年下半年,国家连续出台几项政策,为社会工作开展提供了良好机遇。2013年9月,国务院发布了35号文件,即《国务院关于加快发展养     

数据2011——我省人力资源社会保障工作取得显著成绩

2011年,在省委、省政府的坚强领导下,我省人力资源社会保障部门坚持以服务全省"两个加快"为主线,认真落实民生为本、人才优先两项根本要求,切实增强大局意识、责任意识、纪律意识,不断强化班子建设、效能建设、制度建设、平台建设四个保     

国有企业内部工资分配制度的选择与创新

对于国有企业来说，合理的选择内部工资分配制度并进行创新，将能够更加有效地提高企业的核心竞争力。文中对当前我国国有企业工资分配制度存在的问题进行了分析，以此为基础探讨了国有企业内部工资分配制度的选择，并就国有企业内部工资分配制度的创新提出了几点看法。     

对乌兰察布市房地产业发展状况的分析

一、乌兰察布市房地产基本走势自1998年乌兰察布市房地产市场在连续出现黄金年之后,近年继续出现高速增长,分析其原因:大致可分为平稳启动、加速上涨、高速拉升三个阶段.(一)平稳启动.1998年,随着住房实物分配制度的取消,房地产投资进入平稳发展时期,房地产业成为经济的支柱产业之一.     

分配缩小差距 体现公平

合理的收入分配制度是社会公平的重要体现,也是广大劳动群众平等参与社会分配权益的基本保障。改革开放以来,我国经济快速发展,社会财富增长迅速,人民生活水平不断提高。与此同时,收入分配格局不合理的矛盾也逐渐凸显。