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1.
本文分析了国有商业银行在竞争日趋剧烈的情况下,各种金融操作风险逐步明了化,使防范操作风险在工作中管理明显化,总结了操作风险作为规范业务发展的准则,究其原因,找出对策,使之为业务发展护航。 相似文献
2.
3.
金融交易过程会产生不确定性和外部性,通过建立完善的内生动态机制,可以提高金融资源的配置效率,金融组织在成长的过程中需要对金融产权进行逐步地调整,从根本上治理内部机制不完善的状态,对外部监管工作会产生积极的影响。我国金融组织成长的过程中需要建立完善的市场化机制,从而能够取消金融组织发展对政策抑制性作用,从而达到降低市场进入壁垒作用。我国当前在逐步完善国有商业银行股份制改造的同时,需要大力发展民营金融组织。 相似文献
4.
<正>一、金融对外开放的目的不明确我国银行业改革已证明,国有商业银行的改革,仅仅依靠注资、不良贷款处置,并不能解决根本问题。1998年财政部发行2700亿特别国债用来补充国有商业银行资本金,1999年四大银行向四大资产管理公司剥离1.4万亿元不良资产。 相似文献
5.
随着我国取消了外资银行在中国经营人民币业务的地域限制和客户限制,外国一流银行与国内银行尤其是国有商业银行的全面竞争也拉开了帷幕。在竞争中,我国国有商业银行的劣势是很明显的。在这种严酷的竞争环境下,我国商业银行必须清醒地认识自身的竞争差距,尽可能缩小和弥补差距,在残酷的竞争环境下谋求生存之道。 相似文献
6.
自农业银行在沪、港两地上市,中国四大国有商业银行全部实现上市。股改上市从根本上改变了中国银行业的整体面貌,银行资本实力显著增强,公司治理结构趋于完善,经营基础和盈利能力长足进步,品牌价值和公信力显著提高。然而,中国银行业竞争格局和经营环境的深刻变化,要求商业银行必须适应形势的发展和客户新的需求,在后股改时代,实现经营和管理模式的调整。 相似文献
7.
经理层薪酬激励存在的问题
我国国有商业银行处于改革和创新前沿领域,它的发展在一定程度上代表了国家的经济发展状况。目前,国有银行基本上都成立了薪酬委员会,初步建立了基本薪酬加绩效薪酬的现代薪酬激励机制,并积极向国外先进的薪酬激励制度学习借鉴。 相似文献
8.
改革开放30年,金融体制的改革严重滞后于市场经济的发展,这是一个共识.金融体制要改革,金融体制必须改革,这个目标应该是非常明确的.从长远来说,金融体制改革的目标必须打破现存的由国有商业银行寡头垄断的市场状况. 相似文献
9.
徐桂华 《南京林业大学学报(人文社会科学版)》2010,10(1):108-113
目前我国国有商业银行面临着剧烈的环境变化和角色转换。员工对组织变革的认知与工作压力及其工作表现存在着显著的相关关系。因此,国有商业银行在实施组织变革的过程中,要与员工进行良好的协调与沟通,增加与员工之间的互动性,同时还要对员工进行必要的帮助和咨询,使其在心理上和生理上同时适应银行变革后的新的角色。 相似文献
10.
运用现代制度经济学代理理论的基本分析框架,对目前我国国有商业银行运行中的深层矛盾进行了初步分析,认为造成国有商业银行经营困境的根本原因在于代理问题没有得到解决,因此国有商业银行体制改革的当务之急不在于内部管理制度的变化,而在于设计一套符合我国国情和商业银行业务特点的外部激励约束机制,并对如何进一步把国有商业银行的体制改革推向深入进行了探讨. 相似文献