太平洋寿险获四川企业年金移交第一单

11月2日,眉山市社保原有企业年金移交工作会议召开,中国太平洋人寿保险股份有限公司被正式确定为眉山市企业年金账户管理人,眉山市劳动和社会保障局     

浅谈基层寿险公司如何提升执行力,优化基层管理

正在开始今天的话题前,首先要明确一点什么是基层公司的管理队伍。管理者与被管理者永远是相对而言的,因此,在基层公司,我们的管理队伍也是个比较宽泛的概念。如班子成员是管理者,部门主管是管理者,团队主管、组训是管理者,员工个人是自己的管理者。那么如何打造优秀的基层公司管理队伍,在我看来,就是如何优化基层公司的人员组成;如何优化人员组成,就是如何提升队伍执行力。基层公司是业务拓展的最前线,传承着上级公司的优秀管理理     

论人寿保险销售风险管控

人寿保险(以下简称寿险)销售风险管控关系到寿险公司的财务安全、行业形象和社会和谐稳定.文章通过对寿险销售风险的起源、成因分析,提出寿险公司管控销售风险的措施.     

基于精算和期权视角的寿险定价

保险产品是一种金融商品,那么金融资产定价原理应该也适用于保险定价,但是保险定价一般采用精算方法。文章认为,寿险可以看成是美式看跌期权,并详细分析了寿险期权定价的路径演化过程,计算出漂移率;最后通过1年定期寿险精算定价,反求出隐含波动率。     

建立寿险代理人诚信管理机制

寿险代理人作为连接寿险公司与客户的重要渠道,在推动寿险市场发展过程中发挥着重要作用。本文通过分析寿险代理人诚信缺失的表现及其危害,提出建立寿险代理人信用评价体系、信息公示制度、失信处理机制和职业责任保险制度,推动寿险代理人诚信管理制度更加完善,提升保险行业的社会公信力。     

基于私人银行发展对寿险公司优化高净值客户业务的思考

<正>近年来,国内寿险公司专门针对高净值客户(通常指可投资资产超过一定标准的人士)推出的创新产品和特色服务愈来愈多。但是,与中国银行业普遍采用的私人银行模式相比,寿险业高净值客户业务尚处于起步阶段。他山之石,可以攻玉。实践中,私人银行在产品与服务、     

沿海五市寿险业经营效率影响因素研究——基于DEA—Malmquist指数分析

基于沿海五市1997—2007年的面板数据,运用DEA—Malmquist指数测度了五市寿险业的经营效率,发现其效率整体上呈现逐年下降的趋势。样本期内,不仅技术效率逐年相对退步,作为技术效率提高主要推动力的规模效率近年来也开始下降,表明“做大”而不“做强”的模式面临着不可持续的危机。实证结果还显示：各地寿险效率的影响因素并不相同,同一因素的影响也不一致,各地应因地制宜地提高寿险效率。     

我国证券公司开展寿险代理业务的思考

在借鉴国际上证券公司代理寿险业务成功经验的基础上,分析了我国发展证券公司代理寿险业务的必要性与可能性,并从法律层面、代理模式、流程规范、业务监管等方面,对这一新的寿险代理模式提出了切合实际的建议。     

中国寿险企业个人保险代理人的激励机制研究

近十几年来,保险个人代理人在我国得到了高速发展,为我国的保险市场带来了勃勃生机。在保险个人代理人对保险公司的贡献越来越大的同时,也引发了社会对保险个人代理人激励越来越大的关注。我国代理人激励机制虽已经过了数十年的发展,但其缺陷也十分的明显。本文从分析我国寿险企业的现行个人保险代理人激励现状出发,从中发现其存在的缺陷,并结合实际提出了改进的建议。     

爷爷给孙子投保不一定有效

年初，寿险公司新一轮“开门红”竞赛拉开序幕，保险产品说明会频频召开。家住上海市杨浦区的退休职工姜先生，已经连续收到来自沪上3家保险公司累计5张《产品说明会邀请函》。