煤炭企业质量诚信体系建设探讨

结合实际工作,以省管上市公司郑州煤电股份有限公司为例,探讨煤炭企业质量诚信体系建设的必要性、原则和途径。加强质量诚信体系建设有助于延长品牌生命力、增强企业竞争力,有助于企业赢得市场。加强质量诚信体系建设要坚持公开性、合理性、灵活性的原则。加强质量诚信体系建设的途径有:强化产品质量观念,营造良好诚信氛围;加强诚信制度建设,构建诚信文化体系;建立计量保证体系,提供优质煤炭产品;建立质量保证体系,维护企业煤炭品牌。     

提高我国金融服务业竞争力研究

金融服务业作为中国现代服务业的核心产业之一,随着我国现代服务业的发展,其竞争力逐年提高,但是贸易竞争指数、国际市场占有率、显著性比较优势指数都明显低于国际同业。我国金融服务业之所以缺乏竞争力主要是因为缺少专精型人才、创新能力较弱且监管模式存在问题,这为我国经济发展带来了很多不利影响。为了提高我国金融服务业竞争力,我国应当采取措施,如建立健全金融服务人才管理体系、加强金融服务技术的引进和创新、构建完善的多层次金融监管制度、形成更具竞争优势的金融服务产业集群等。     

国际贸易中心指标体系构建及对上海国际贸易竞争力的评估和建议

随着长三角区域、亚洲区域市场一体化加快推进,上海国际贸易中心建设可充分利用长三角区域枢纽区位优势,从提升总部功能发力,从点上政策突破到面上统筹,对外汇、人才、贸易便利化、数据跨境流动进行系统安排,集聚跨国公司总部;从结算、采购、营销、物流、分拨等功能层面进行分类施策,推动贸易主体营运功能衍生;发挥金融、保险、咨询等专业服务优势,使上海成为长三角区域、国内企业国际营销网络的开拓通道.     

基于GEM模型的泉州文化创意产业集群竞争力研究

2009年以来,泉州的文化创意产业获得长足发展,文化产业集群的形成促进了文化创意产业竞争力的提升.在阐述泉州文化创意产业及文化创意产业集群发展现状的基础上,利用GEM模型和AHP分析法对泉州文化创意产业集群竞争力进行实证分析,并提出对策和建议.     

医院加大人才梯队建设的相关探讨

医院的核心竞争力是医院能够得以长远发展的一个重要因素,这一竞争力主要来源于自力资源,人力资源建设是一项缓慢的、高难度的、关键性的工作。而通过梯形人力资源队伍的建设是提升医院综合实力的决定因素,要完成这项任务,就要掌握人才发展的模式,根据医院的实际发展情况以及人力资源结构,制定好计划方案再实施。本文笔者对此进行了详细的分析。     

浙江大学管理学院知识产权管理研究所成立仪式暨高校科研院所知识产权管理国际研讨会成功举办

2015年3月23日,浙江大学管理学院知识产权管理研究所成立仪式暨高校科研院所知识产权管理国际研讨会在浙江大学成功举行。本次活动由浙江大学管理学院和浙江大学创新管理与持续竞争力研究国家哲学社会科学创新基地联合主办。来自日本东京大学、瑞典哥德堡大学等世界一流高校的专家学者,荷兰飞利浦、华为技术有限公司、阿里巴巴集团、浙江吉利控     

浅谈如何运用中职德育课程培养学生核心竞争力

哲学与人生课程旨在培养中职学生正确的价值判断和行为准则，以积极向上的人生态度去面对未来。只有打造好学生的核心竞争力，才能让学生在就业的天地中，永远立于不败之地。