中国企业在非洲的劳资纠纷问题研究——以赞比亚中国企业为例

随着中国在非企业的日益增多,不断涌现的劳资纠纷问题已成为各方关注的热点,尤其是非正式用工问题、工资标准问题、福利待遇问题、与工会关系问题、工人权利问题等,都在一定程度上影响到中国企业在非洲的健康发展和国家形象的构建。只有中国政府、中国商会和中资企业相互协调,共同努力,明确企业社会责任,提升企业管理的透明度,才能实现在非中国企业长期、健康的发展。     

“走出去”更需“包容性增长”

枪声响、宁静破,"走出去"呼唤"包容性"2010年10月15日,数声枪响打破了赞比亚南方省锡纳宗圭地区科蓝矿区的宁静。这个由中国人拥有、2003年开工的科蓝矿业有限公司的矿区,10月15日这天原为领薪日,200多名当地矿工因为未能按时领到工资,改善薪酬制度的要求未获回应,封堵了一条通     

《重提当年勇》专栏征稿

我认识一位普通的老工人，一直在北京的粮农口工作。一天，他无意间跟我谈起，他在上世纪60年代曾经“出国”。原来，作为新中国的援非人员，他与他的同事们远赴赞比亚，帮助非洲兄弟修建粮食加工厂。回想当年，完全不是像现在出国那么舒服，     

乌龟传讨债信

赞比亚铜带省卢安夏市警察局3日被围得水泄不通，人们争睹一只乌龟“邮差”的尊容。     

非洲中国新移民的 健康挑战和求医策略研究 ——以赞比亚为例

非洲的中国新移民不仅面临着新的地理环境特有的疟疾这样的健康威胁,还面临着与国内迥然不同的求医环境。基于2013年-2014年在赞比亚的田野调查,通过观察中国新移民患疟疾的经历与他们对疟疾这种健康风险的认知过程,以及他们在赞比亚多元医疗环境下的求医策略,研究发现:巨大的文化差异造成中国患者不太倾向于选择赞比亚本地普通医院,而青睐文化背景相同的中国诊所。但与此同时,部分中国诊所以赢利为导向的经营理念导致了医患关系的紧张。在这样复杂的求医环境下,赞比亚卢萨卡的中国患者因地制宜,摸索出了一套他们自认为可靠的求医策略来保障自己的健康与权益。中国新移民在全新的跨文化环境下对这套求医策略的不断实践,反映了他们对非洲目的地国家社会文化与医疗环境的不断适应。     

《重提当年勇》专栏征稿

我认识一位普通的老工人,一直在北京的粮农口工作。一天,他无意间跟我谈起,他在上世纪60年代曾经“出国”。原来,作为新中国的援非人员,他与他的同事们远赴赞比亚,帮助非洲兄弟修建粮食加工厂。回想当年,完全不是像现在出国那么舒服,当时没有条件坐飞机,他们一行是乘大货轮出行的。他们回忆那次旅程是一次“战斗”——与恶劣环境的战斗,他们有的战友就牺牲在那次旅途上……     

我在联合国当见习信息官

联合国驻赞比亚发展署总代表丘巴在给我的鉴定（推荐）信中写了这么一句话：“为提升联合国发展署驻赞比亚信息中心的信息搜集与研究做出了突出贡献。”     

草根英雄(三)

对社区进行可持续发展的改革 20世纪80年代，在赞比亚北卢安瓜山谷，猖獗的非法野生动物偷猎行为使得大批野生大象种群被残忍屠杀，致使当地村民生活在极端的贫困中。斯梅卫嘉利用创新的可持续社区发展战略模式，使野生动物群落得到恢复和发展，并变革了这个长期以来被贫困侵袭的地区。