最亲近的人凌迟了我的爱

正我是2007年5月结的婚,女友玉芬做的我的伴娘。她不只一次地在我面前表示对我的妒忌,因为我丈夫勇强无论在哪方面,都称得上是一个优秀的男人。玉芬在一家外企工作,是地道的白领丽人。她常感叹说自己的人生很失败,其实不是她失败,而是配得上她的人太     

床边协定

当肚皮空了的时候人就饿了;在饿了的时候,人就决心吃在别的时候决不想吃的东西,我是那盘子莱……一直被忽视了。壁炉里大火熊熊。在日本式的桌子上,两只茶杯对而放着,而那茶壶在旁冒着热气,正对着兰姆酒小高颈瓶一旁的糖罐子。沙吕尔公爵将他的帽子、手套和     

婆婆的妒忌

放下弟弟的求助电话,我就迫不及待地给老妈打。电话刚一通就对老妈一顿好说":老妈,不是我说你,平时你整天告诫我们,小两口要相互体谅,要彼此忍让,你怎么又和老爸开战了?老爸整天开空调不也是怕你高血压、气管炎犯了吗!多大的事,你说你跟老爸上那么大的劲。那点电费,能省几个钱?是身体健康重要还是钱重要?还离家出走住到儿子家,你也不怕人家烦呀!"老妈在电话那头疑惑地问我":你弟弟他们烦我了?"     

同事离职对留任员工离职意图影响的机制研究

同事离职事件对留任员工的影响是员工离职研究的新动向,但同事离职情景下探索留任员工的心境、情绪反应的研究仍存在不足。结合社会比较理论和归因理论提出假设模型,探讨同事主动离职对留任员工离职意图的影响,分析情景妒忌的中介效应和离职归因的调节效应。对所在高科技行业的4家公司198名员工进行问卷调查,采用阶层回归分析进行检验。研究结果表明,离职同事向上流动、留任员工与离职同事的表层相似性越高,留任员工的离职意图越高;离职同事向上流动、留任员工与离职同事的表层相似性越高,留任员工产生的情景妒忌也越强烈;离职同事向上流动、留任员工与离职同事的表层相似性通过情景妒忌影响留任员工的离职意图;留任员工对离职同事离职的外部归因会加强离职同事向上流动和留任员工与离职同事的表层相似性与留任员工情景妒忌的正向关系。深入探索同事离职事件的影响机制,对处置同事离职事件并降低其负面影响具有实践意义。     

我曾经爱过你

正~~     

论罗尔斯的妒忌观

罗尔斯的妒忌观发展了西方妒忌理论的研究。罗尔斯的妒忌理论继承了西方妒忌理论的传统,又在其基础上有所创新。罗尔斯的妒忌观是康德式的,他把妒忌问题置于正义论中论述,是古今中外对妒忌理论研究最全面、最透彻的理论。罗尔斯是研究妒忌问题的大家,但是由于正义论的理想性质和人间关怀,其妒忌观是虚拟性和现实性的,故其妒忌观是矛盾的。     

论克尔凯郭尔对现代性社会的文化批判

克氏的文化异化思想蕴含着抨击现代性的后现代思想,他批判大众传媒建构虚假的生活方式与社会活动。克尔凯郭尔的异化思想在社会文化领域主要体现为四个方面:时代的异化、主体的异化、社会活动的异化以及人与人关系的异化。克氏救赎的手段是通过宗教个体的精神飞跃,具有浓厚神学色彩和乌托邦特质。克氏的异化思想不无偏激之处,但无疑指出了现代性社会弊端以及大众媒介的消极作用,有助于当代人反思消费时代的生存境域,改变异化的生存状态,实现理想人性和完满自我,重构和谐健康的社会文化。     

轻轻的暗恋

一位正在念大学的小男生说,他喜欢上了一位女同学。他早就认识她了,她长得很漂亮,每个男孩子都为她着迷,正因如此,他偏偏爱跟她抬杠,还故意周旋于其他女生之中,让她知道他对她没兴趣。可是,这个学期,他跟她被编     

论刘宋公主之淫恣及其对政治之干预

刘宋公主群体是刘宋统治集团中重要的组成部分.刘宋公主的婚媾对象一般主要为高门士族,目的是通过婚姻与士族相交结,但在刘裕立国前和刘宋前期,公主也有嫁与寒门者.在生活上,刘宋公主普遍"骄淫无行",对士族夫君往往施以暴力,甚至有陷害致死者,以致当时士族不愿迎娶公主.当时公主大多"淫恣",胡作非为.不仅如此,一些公主还干预朝政,参与宫廷阴谋活动.刘宋公主行迹如此,除了其具有皇权之依托外,主要是刘宋统治集团起自下层,缺乏儒家礼法文化的教养所致.