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| 员工人格特征对采用强制分布法组织吸引力的影响 | |
| 引用本文： | 张凯丽.员工人格特征对采用强制分布法组织吸引力的影响[J].人才瞭望,2014(9):72-74. |
| 作者姓名： | 张凯丽 |
| 作者单位： | 苏州大学 |
| 摘 要： | 强制分布法（Forced Distribution Method,FDM）是一种通过相互比较来评价员工绩效等级的管理系统。长期以来,强制分布法受到的争议一直比较多。支持者认为强制分布法可以帮助管理者更好地区别优秀员工、一般员工和绩效差的员工,可以在组织内创建一种倡导高绩效和精英管理的组织文化。 |
| 关 键 词： | 分布法 绩效管理系统 绩效标准 公平感 人格特征 招聘流程 周边绩效 绩效目标 个体差异 离职倾向 |
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