基于双因素理论的薪酬体系设计——以某国有企业Y集团为例 |
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引用本文: | 景崇毅.基于双因素理论的薪酬体系设计——以某国有企业Y集团为例[J].中国劳动,2015(3):49-52. |
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作者姓名: | 景崇毅 |
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作者单位: | 西南财经大学 |
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摘 要: | <正>国有企业的薪酬问题一直以来都是社会关注的焦点。国际薪资调查机构Hay Group于2008年7月在澳洲商业评论周刊(BRW)的研究报告中指出,中国国企高管人员与普通员工之间的薪酬差异达到11.7倍之高,居全球之首。同时,普通员工之间的薪酬出现严重的"平均主义"倾向,员工的努力或怠工无法通过薪酬水平得到体现,忽视员工需求的多样性和变化性。本文基于赫兹伯格的激励双因素理论构建了企业的薪酬体系,并以某国有企业Y集团为例进行应用分析。
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关 键 词: | 双因素理论 国有企业 薪酬体系设计 薪酬策略 国企高管 赫兹伯格 销售佣金 岗位工资 保健因素 薪酬设计 |
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