社会资本、性别与择业：大学生就业性别差异分析

分析大学生求职就业中所呈现出的性别差异、社会资本对大学生求职的影响及作用机制的性别差异，不难发现：女大学生社会资本存量，尤其是后致性社会资本存量不低于男大学生，她们对于社会资本的利用程度也不弱于男大学生；但是社会资本对男女两性就业的影响仍然体现出明显差异，相较于女大学生，社会资本对男生就业发挥更大作用。究其原因，刻板化的性别意识会阻碍社会资本对女大学生就业的促进作用，从而难以缩小大学生就业的性别差异。