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| 薪酬体系设计探索 | |
| 引用本文： | 夏靖坤.薪酬体系设计探索[J].理论界,2008(Z1). |
| 作者姓名： | 夏靖坤 |
| 摘 要： | 薪酬体系设计是企业人力资源管理的核心内容.在现代企业管理中,薪酬已不仅仅是具有传统的企业生产成本支出功能的栽体,而已经成为与企业人力资源开发战略紧密相联的管理要素.随着我国经济的发展,传统的薪酬体系已难以适应企业现代化管理的需要,普遍出现了激励作用不足、约束作用乏力、平均主义和分配行为不规范等弊端,因此,对传统的薪酬体系进行变革就成为一种必然. |
| 关 键 词： | 精英员工 薪酬参数 绩效 |
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