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| 用杠杆撬出活力——泰山民爆公司实行岗位工资制度改革的作法 | |
| 作者姓名： | 林贵春 |
| 作者单位： | |
| 摘 要： | <正> 山东泰山民爆器材有限公司在建立现代企业制度的同时,积极进行内部分配制度改革,全面推行岗位工资制度,加大管理者与生产者的技能工资以及与其他服务人员的工资差距,薪酬分配进一步向苦、累、脏、险岗位的生产一线员工倾斜,从而极大地调动了干部员工的生产积极性,促进了企业的健康快速发展。 24个岗位档次拉开分配差距 合理的工资分配是充分发挥企业干部员工主观 |
| 关 键 词： | 泰山民爆器材有限公司 岗位工资制度 竞争上岗 分配制度 考核管理 |
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