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| 浅论人本主义管理 | |
| 引用本文： | 刘惠芝. 浅论人本主义管理[J]. 云南财贸学院学报(社会科学版), 2004, 19(2): 69-70 |
| 作者姓名： | 刘惠芝 |
| 作者单位： | 刘惠芝（天津市西青区西青职专,计算机系,天津,300380） |
| 摘 要： | 知识经济的蓬勃发展,带来了对企业中"人"要求地不断提高.相应地,知识经济所倡导的"人本主义"的管理模式,正在为越来越多国家的企业所采纳.但是各国文化存在着诸多差异性,具有代表性的是文化的四维度权力距离、不确定性避免、个人主义与集体主义、男性度与女性度.如何结合人本主义管理模式和霍夫斯坦特的文化四维度理论,构建不同文化之下企业人本主义管理政策选择模型就是一个关键问题. |
| 关 键 词： | 人本主义 知识经济 文化四维度 |
| 文章编号： | 1672-4755(2004)02-0069-02 |
| 修稿时间： | 2003-11-17 |
On Humanism Management |
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