| 就业质量的代际差异——基于江苏、浙江、广东的农民工调查数据 |
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| 引用本文： | 马继迁,张宏如.就业质量的代际差异——基于江苏、浙江、广东的农民工调查数据[J].福建论坛(人文社会科学版),2014(6). |
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| 作者姓名： | 马继迁 张宏如 |
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| 作者单位： | 南京大学社会学院;常州大学文法学院; |
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| 基金项目： | 国家社会科学基金青年项目“城市边缘失地农民就业质量问题研究”(13CRK026);国家社会科学基金青年项目“员工帮助计划与企业社工机制创新研究”(14BSH040);常州大学青年发展基金项目“农民工劳动权益保护问题研究:基于江苏的调查”(2012QN02) |
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| 摘 要： | 农民工就业质量议题已成为新时期我国社会的重大课题。文章利用江苏、浙江和广东三省的农民工调查数据,对两代农民工的就业质量状况进行了比较。研究发现,与新生代相比,老一代农民工的劳动报酬综合情况较好,工作较为稳定,工作环境更人性一些,劳资关系也更加和谐;而社会保险与福利待遇享受、职业发展前景等方面,新生代农民工的情况要更好些。这种差异,与两代农民工不同的价值追求与权利意识、企业非人性化的管理方式等因素有关。两代农民工的就业质量总体上还比较低,可以通过加强法制保障、提高就业能力等路径,提升农民工群体的就业质量。
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| 关 键 词： | 农民工 就业质量 代际差异 老一代 新生代 |
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