职业院校人力资源管理存在的问题与改进策略

分析了职业院校人力资源管理的重要性和存在的问题,提出了为人力资源战略管理提供组织上的保证,努力创造一种宽松的自我发展的人才培养环境,构建一整套科学合理的绩效考核体系,加大投资力度,建立分层次的培训体系等改进策略。