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| 人性化观念下的企业绩效管理 | |
| 引用本文： | 宁康.人性化观念下的企业绩效管理[J].人力资源管理,2014(7):57-57. |
| 作者姓名： | 宁康 |
| 作者单位： | 江西昌河铃木汽车有限责任公司九江分公司 |
| 摘 要： | 绩效管理的对象是人，企业的绩效管理成功与否也是由管理者和管理对象决定的。人性化观念的要求是突出管理对象的特点，凸显平等、适当的交流对绩效管理的重要性。人性化理念下的绩效管理有利于职工理解企业理念，进而内化为对自我的要求，实现企业的生产目标。 |
| 关 键 词： | 人性化 绩效管理 企业 |
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