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| 中小企业人才流失的原因及对策 | |
| 引用本文： | 林婧妍.中小企业人才流失的原因及对策[J].福建论坛(社科教育版),2014(5). |
| 作者姓名： | 林婧妍 |
| 作者单位： | 英国拉夫堡大学; |
| 摘 要： | 正一、人才是中小企业最重要的战略资源(一)人才是中小企业生存和发展的核心资源中小企业,是指生产经营规模属于中小型的各种所有制和各种形式的企业。中小企业是国民经济的重要组成部分,在促进经济增长和社会和谐、优化产业结构、促进技术创新、繁荣市场、扩大就业和促进国际贸易等方面发挥着越来越重要的作用。截止2011年底中国中小企业已经超过1240万户,占全国 |
| 关 键 词： | 企业人才流失 中小企业生存 生产经营规模 人才管理体制 技术创新 经济增长 人才流失现象 企业文化 薪酬分配制度 战略资源 |
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