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| 管理者报酬与企业绩效实证分析 | |
| 作者姓名： | 高雷 宋顺林 何少华 |
| 作者单位： | 汕头大学,商学院,广东,汕头,515063 |
| 基金项目： | 德国国家学术交流中心资助项目;德国弗利德里西·弗利克基金会资助项目 |
| 摘 要： | 中国的管理者报酬跟国外的管理者报酬相差甚远,因此,很多有识之士认为,在中国,提高管理者的报酬是改进企业绩效的有效途径.他们认为,管理者报酬与企业绩效之间应该存在正相关关系.然而,我们在实证研究管理者报酬与企业绩效之间的关系时,发现二次模型比线性模型更能解释它们之间的关系,得出管理者报酬与企业绩效的关系是非线性的. |
| 关 键 词： | 管理者报酬 企业绩效 公司治理 |
| 文章编号： | 1002-6487(2006)03-0154-03 |
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