|
|||||
|
|
| 如何成功实施背景调查 | |
| 引用本文： | 牟涛,向杨,张展.如何成功实施背景调查[J].中国劳动,2012(5):46-48. |
| 作者姓名： | 牟涛 向杨 张展 |
| 作者单位： | 西南财经大学 |
| 基金项目： | 西南财经大学创新人才培养基金;国家自然科学基金(71072168)资助 |
| 摘 要： | 背景调查是企业通过各种正常、合法的途径来核实外部求职者提供的个人资料真伪的一种方法,是招聘流程中极其重要的组成部分。成功的背景调查能够有效预防欺诈,降低招聘风险,协助企业做出正确的招聘决策。如何成功实施背景调查?可以概括为:"四个明确、三个争取、一个保障、一项机制"。 |
| 关 键 词： | 背景调查 成功实施 候选人 用人单位 人力资源部门 企业 劳动关系 劳动合同 员工 调查结果 |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |