| 儒家文化与公司高管-员工薪酬差距——基于权力距离的视角 |
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| 引用本文： | 饶育蕾,丁庆锋,陈地强.儒家文化与公司高管-员工薪酬差距——基于权力距离的视角[J].厦门大学学报(哲学社会科学版),2022(2):47-60. |
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| 作者姓名： | 饶育蕾 丁庆锋 陈地强 |
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| 作者单位： | 中南大学商学院 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金国际(地区)合作与交流项目“互联网环境下基于行为的消费信贷问题研究”(71910107001);国家自然科学基金项目“移动互联网环境下农村普惠金融机制：基于社会互动的实验研究”(71673306);国家自然科学基金项目“金融教育视角下老年人金融诈骗风险的形成机理与防范对策研究”(71801022)； |
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| 摘 要： | 社会传统文化存在影响高管-员工薪酬差距的可能性。儒家文化强调的“公平和谐”和“集体主义”倾向可能平滑公司高管与员工之间的薪酬差距，而儒家文化“伦理有序”的“等级观念”则可能加大企业薪酬差距，由此产生完全相反的影响机制。基于2007—2018年A股上市公司数据，实证研究发现：儒家文化越浓厚的地方，企业高管与员工的薪酬差距越大，稳健性与内生性分析表明这一结果是可靠的，说明儒家文化的等级观念在薪酬差距中起着主导作用。进一步分析发现：这种催化作用在家族企业中更为明显，在外来文化冲击较大的地区也更为显著，而在国有企业中则可能因行政机制和政策约束的限制而得到缓解。
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| 关 键 词： | 儒家文化 高管-员工薪酬差距 集体主义 权力距离 |
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